從戰(zhàn)略高度來看國企改革新問題工作心得(更新版)
【正文】 看待股權(quán)控股比例的問題。__介紹，這個問題在很多企業(yè)都出現(xiàn)過，而且一些大企業(yè)現(xiàn)在還躍躍欲試。 理性認識改革過程中新出現(xiàn)的問題 “國有企業(yè)改制遇到了各種各樣的現(xiàn)實問題。 __介紹，國資委成立四年來，一年上一個臺階。 國有資產(chǎn)管理體制需進一步規(guī)范 改革開放后，國有企業(yè)由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，債務(wù)負擔(dān)過重、企業(yè)辦社會等一般性問題已得到解決，國有資產(chǎn)管理體制改革也取得了引人關(guān)注的成效。這些事情，按照現(xiàn)在的法律法規(guī)都需要進一步規(guī)范。 二是關(guān)于國有企業(yè)改制中涉及到的職工持股問題。在實踐中，提倡在企業(yè)改制之后，按照市場化運作以進行股權(quán)激勵的方式，即根據(jù)貢獻大小來進行股權(quán)激勵的分配，而不是在改制初期、在發(fā)起設(shè)立階段就設(shè)置職工股和經(jīng)營者持股。如果沒有這些內(nèi)容，這個企業(yè)的資產(chǎn)價值就為零，市場價值就為零。 第4頁 共
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