從戰(zhàn)略高度來看國(guó)企改革新問題工作心得(更新版)
【正文】 看待股權(quán)控股比例的問題。__介紹，這個(gè)問題在很多企業(yè)都出現(xiàn)過，而且一些大企業(yè)現(xiàn)在還躍躍欲試。 理性認(rèn)識(shí)改革過程中新出現(xiàn)的問題 “國(guó)有企業(yè)改制遇到了各種各樣的現(xiàn)實(shí)問題。 __介紹，國(guó)資委成立四年來，一年上一個(gè)臺(tái)階。 國(guó)有資產(chǎn)管理體制需進(jìn)一步規(guī)范 改革開放后，國(guó)有企業(yè)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，債務(wù)負(fù)擔(dān)過重、企業(yè)辦社會(huì)等一般性問題已得到解決，國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革也取得了引人關(guān)注的成效。這些事情，按照現(xiàn)在的法律法規(guī)都需要進(jìn)一步規(guī)范。 二是關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制中涉及到的職工持股問題。在實(shí)踐中，提倡在企業(yè)改制之后，按照市場(chǎng)化運(yùn)作以進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的方式，即根據(jù)貢獻(xiàn)大小來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的分配，而不是在改制初期、在發(fā)起設(shè)立階段就設(shè)置職工股和經(jīng)營(yíng)者持股。如果沒有這些內(nèi)容，這個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值就為零，市場(chǎng)價(jià)值就為零。 第4頁 共
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