二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃(更新版)
【正文】 會(huì)議精神，以及“三個(gè)代表”重要思想； 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)的培訓(xùn)； 管理知識(shí)、科技知識(shí)的培訓(xùn)； 時(shí)常經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)。 二、教育培訓(xùn)的任務(wù)、方法及主要內(nèi)容 二00五年我們將根據(jù)我鄉(xiāng)的實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行后備干部的培訓(xùn)，全鄉(xiāng)18個(gè)行政村，每個(gè)村培訓(xùn)2—3名，鄉(xiāng)機(jī)關(guān)包括七站八所人員，按照1：3的比例，預(yù)計(jì)培訓(xùn)25人，全鄉(xiāng)共培訓(xùn)人員65名，按部就班，逐步完成。不斷加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級(jí)后備干部人才庫，切實(shí)做到后續(xù)有人。二00五年后備干部選拔培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃 第3頁 共3頁
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