公職人員政務(wù)處分法學(xué)習(xí)心得5篇(更新版)
【正文】 有利于處分主體強(qiáng)化法治觀念、程序意識，提升工作的法治化、規(guī)范化水平。 政務(wù)處分法的頒布實(shí)施，就是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，通過制度制約使人民群眾賦予的權(quán)力合法合規(guī)運(yùn)行。把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，就是要依法設(shè)定權(quán)力、規(guī)范權(quán)力、制約權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力。政務(wù)處分法既遵循前法精神，又獨(dú)立“開府建衙”，將國家監(jiān)察法的原則規(guī)定具體化，明確政務(wù)處分的種類和適用、主體及權(quán)限、程序和救濟(jì)途徑等要素，實(shí)現(xiàn)了處分與黨紀(jì)、國法的有效銜接。但是，對公職人員的政務(wù)處分，并不能止步于此。但是，解除降級、撤職的，不恢復(fù)原職務(wù)、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。制定政務(wù)處分法之前，許多涉及到政務(wù)類的處分較為分散，有的在黨務(wù)規(guī)定里，有的在行政規(guī)范里，有的還存在“盲區(qū)”，出現(xiàn)了“法辦夠不著，黨紀(jì)不適用，政紀(jì)管不著”的困境。只有嚴(yán)格執(zhí)行政務(wù)處分法，遵循政務(wù)處分的標(biāo)準(zhǔn)尺度，規(guī)范政務(wù)處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務(wù)處分法的警示和教育作用，引導(dǎo)公職人員樹立和強(qiáng)化依法用權(quán)意識，激勵公職人員在依法行使職權(quán)中盡職履責(zé)為民造福。 政務(wù)處分法規(guī)定，監(jiān)察機(jī)關(guān)和公職人員的任免機(jī)關(guān)、單位都可以對公職人員實(shí)行政務(wù)處分。而行政處分的對象為行政機(jī)關(guān)工作人員。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動人事關(guān)系。制定政務(wù)處分法，讓對公職人員的監(jiān)督管理更有“法治味”、更具“規(guī)范性”，同樣需要在立法質(zhì)量上著手，植根于民意的土壤。政務(wù)處分法亮點(diǎn)不少。之前，對于有些非黨員的村干部，黨紀(jì)政紀(jì)處分往往夠不著，往往陷入束手無策的尷尬境地。從嚴(yán)治黨，就是要從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起，使各級黨員干部牢固樹立起紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，以更強(qiáng)的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求為民謀利。 把所有行使公權(quán)力的公職人員納入監(jiān)察范圍，制定公職人員政務(wù)處分法，是深化國家監(jiān)察體制改
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