公職人員政務處分法學習心得5篇(更新版)
【正文】 有利于處分主體強化法治觀念、程序意識，提升工作的法治化、規(guī)范化水平。 政務處分法的頒布實施，就是把權力關進制度的籠子里，通過制度制約使人民群眾賦予的權力合法合規(guī)運行。把權力關進制度的籠子里，就是要依法設定權力、規(guī)范權力、制約權力、監(jiān)督權力。政務處分法既遵循前法精神，又獨立“開府建衙”，將國家監(jiān)察法的原則規(guī)定具體化，明確政務處分的種類和適用、主體及權限、程序和救濟途徑等要素，實現(xiàn)了處分與黨紀、國法的有效銜接。但是，對公職人員的政務處分，并不能止步于此。但是，解除降級、撤職的，不恢復原職務、職級、銜級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇。制定政務處分法之前，許多涉及到政務類的處分較為分散，有的在黨務規(guī)定里，有的在行政規(guī)范里，有的還存在“盲區(qū)”，出現(xiàn)了“法辦夠不著，黨紀不適用，政紀管不著”的困境。只有嚴格執(zhí)行政務處分法，遵循政務處分的標準尺度，規(guī)范政務處分的操作流程，才能真正發(fā)揮政務處分法的警示和教育作用，引導公職人員樹立和強化依法用權意識，激勵公職人員在依法行使職權中盡職履責為民造福。 政務處分法規(guī)定，監(jiān)察機關和公職人員的任免機關、單位都可以對公職人員實行政務處分。而行政處分的對象為行政機關工作人員。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的勞動人事關系。制定政務處分法，讓對公職人員的監(jiān)督管理更有“法治味”、更具“規(guī)范性”，同樣需要在立法質量上著手，植根于民意的土壤。政務處分法亮點不少。之前，對于有些非黨員的村干部，黨紀政紀處分往往夠不著，往往陷入束手無策的尷尬境地。從嚴治黨，就是要從黨內政治生活嚴起，使各級黨員干部牢固樹立起紀律意識和規(guī)矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求為民謀利。 把所有行使公權力的公職人員納入監(jiān)察范圍，制定公職人員政務處分法，是深化國家監(jiān)察體制改
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