7長途電信線路局集體合同(更新版)
【正文】 建議并提交企業(yè)研究決定。解除集體合同，應報送當?shù)貏趧硬块T和上級工會審查、備案。市勞動局自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。 第四十六條本合同條款如與國家規(guī)定和省電信公司有關(guān)規(guī)定相抵觸時，雙方按國家和省電信公司規(guī)定協(xié)商修訂。 第三十九條本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信工會有關(guān)規(guī)定的程序進行。 第三十三條企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，由企業(yè)行政和工會討論決定。 第二十七條企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等項檢查，同時做好女員工“五期”保護。療休由工會組織，經(jīng)費由行政開支。 第十六條經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學習的員工，每月可獲得二天的脫產(chǎn)學習時間。時間分別為：工作滿五年不滿十年的_____天，工作滿十年不滿二十年的_____天，工作滿二十年以上的_____天。 。法定節(jié)假日加班應經(jīng)部門領導提議由勞資部門綜合平衡，報請局長批準后執(zhí)行。 第三條企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工代表大會制度。 第五條本合同與企業(yè)員工會員代表大會同屆。 ，房租、物業(yè)管理、水電、住房公積金、安全保證金、工會會費等。 第十一條企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公司有關(guān)文件規(guī)定辦理。但確因工作情況不能休假的員工經(jīng)局長批準，可安排在次年一季度之前安排補休。員工的醫(yī)藥費按醫(yī)療保險辦法執(zhí)行。 第五章勞動安全和衛(wèi)生 第二十四條企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動安全衛(wèi)生制度，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對員工進行安全衛(wèi)生教育。 第二十九條企業(yè)應對員工職業(yè)培訓作出長期規(guī)劃和短期計劃，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對員工進行職業(yè)道德、科學、技術(shù)業(yè)務知識教育，不斷提高員工隊伍素質(zhì)。 第七章合同責任和保證 第三十六條企業(yè)與工會雙方為保障集體合同的履行建立以下制度。 第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起
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