7遠(yuǎn)離辦公室里的各種“負(fù)能量”(更新版)
【正文】 游刃有余?！轮g，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室39。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導(dǎo)致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。其實這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾。而且，其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要一夜暴富。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献?。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。39。 最易削弱競爭力和創(chuàng)新力麻木 對任何工作都難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法；沒了老板的贊揚，沒感覺，面對同事的冷嘲熱諷，還
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