7行業(yè)作風(fēng)考核意見(更新版)
【正文】 意見，制定具體整改措施，并報(bào)市機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦公室。一是對(duì)該單位“一把手”實(shí)行誡勉談話，責(zé)令該領(lǐng)導(dǎo)班子作深刻的自查，并向市委、市政府作出書面整改意見；二是在新聞媒體上對(duì)該單位的存在問題作適當(dāng)?shù)钠毓猓蝗窃搯挝划?dāng)年不能評(píng)優(yōu)評(píng)先?？郯l(fā)該單位全體在職人員的年終獎(jiǎng)金（含雙薪）。最終結(jié)果分“優(yōu)秀單位”、“滿意單位”、“不滿意單位”三類。各受評(píng)單位要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)市委、市政府關(guān)于黨政機(jī)關(guān)和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)考核的有關(guān)文件，切實(shí)提高對(duì)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)重要意義的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的緊迫感，把干部職工的積極性引導(dǎo)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成上來。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)市黨政機(jī)關(guān)和行業(yè)作風(fēng)投訴中心調(diào)查核實(shí)有投訴個(gè)案的單位，每宗投訴在限定時(shí)間內(nèi)整改的扣1分；超過限定時(shí)間整改的扣3分；不整改的扣5分；要追究紀(jì)律責(zé)任的扣5—10分；追究法律責(zé)任的扣10—20分。 四、考核方法和計(jì)分辦法 考核采取單位自評(píng)和市集中考評(píng)隔年交替進(jìn)行的辦法，其中單位自評(píng)年以自查自考為主，考評(píng)結(jié)果累總交市考核辦；市集中考核年時(shí)間、人力相對(duì)集中，考評(píng)辦法包括基層和群眾評(píng)、考核小組評(píng)、投訴中心評(píng)、市作風(fēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定等內(nèi)容和環(huán)節(jié)。包括如下內(nèi)容。 考核工作遵循實(shí)事求是、客觀公正、民主公開、簡(jiǎn)便可行的原則。貫徹決議和任務(wù)完成、制度建設(shè)和政務(wù)公開、工作效率和服務(wù)質(zhì)量、依法行政和勤政廉政。衡量受評(píng)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，主要從該單位平時(shí)工作完成的質(zhì)量和效率中體現(xiàn)。按實(shí)際得票計(jì)算平均分值。三部分得分相加總和為總得分。 第三階段：組織實(shí)施階段（11月26日至12月10日） （一）市機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦公室向基層、企業(yè)、群眾、機(jī)關(guān)單位、社會(huì)各界人士發(fā)放《考核表》，由群眾和社會(huì)各界人士對(duì)受評(píng)單位進(jìn)行考評(píng)； （二）市機(jī)關(guān)作風(fēng)考核辦公室負(fù)責(zé)組織考核小組成員進(jìn)行綜合考評(píng)，結(jié)合各受評(píng)單位的總結(jié)材料，采用聽匯報(bào)、個(gè)別了解、實(shí)地考察、召開座談會(huì)、查閱資料等方式綜合評(píng)議。除了“優(yōu)秀單位”和“不滿意單位”外，其余單位為“滿意
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