7用解放思想引領(lǐng)人事人才工作(更新版)
【正文】 人才參評或參考專業(yè)技術(shù)職務任職資格。對人才不能簡單地套用干部的管理方式，更不能用 3條條框框去束縛人才、窒息人才的活力。 三、要進一步創(chuàng)新流動機制，讓人才出現(xiàn)有機會。一是突出對創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)。為全面提高我縣人才隊伍素質(zhì)，在今后的工作中，我們要深入解放思想，貫徹落實科學發(fā)展觀，切實做到“五個創(chuàng)新”： 一、要進一步創(chuàng)新管理機制，讓人才成長有環(huán)境。作為綜合管理人事人才工作的政府重要職能部門，要以求真務實的精神，帶頭學習好、領(lǐng)會好、落實好、實踐好黨的十七大精神，為推動衡南經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人事人才保證。人事部門作為人才工作的重要職能部門，要深入解放思想，切實擔負起牽頭抓總的職能，根據(jù)我縣人才隊伍現(xiàn)狀，立足當前，著眼未來，研究思考人才隊伍建設的大思路，提出人才工作的具體方法和措施，制定工作目標和工作規(guī)劃。我們擁有眾多的機關(guān)事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員，這些人素質(zhì)高、接受能力強，大多有創(chuàng)業(yè)的愿望，只是沒有合適的途徑，屬于沒有挖掘出來的隱性人才。一是在引進縣外人才上大膽突破。通過“人事局長校園行”、“企業(yè)老總校園行”、用人單位外地專場招聘會等活動，在引進各類人才特別是高層次人才方面取得實效。制定激勵政策，用適當?shù)拇黾ぐl(fā)人才活力
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