7用解放思想引領(lǐng)人事人才工作(完整版)
【正文】 210人。其中，黨政人才3058人，專業(yè)技術(shù)人才8345人，企業(yè)經(jīng)營管理人才245名，農(nóng)村實(shí)用人才3562人；研究生學(xué)歷31人，大學(xué)本科學(xué)歷3605人，大專學(xué)歷5104人，中專學(xué)歷4126人，高中及以下學(xué)歷2344人；高級職稱382人，中級職稱5240人，初級職稱2685人。 二、要進(jìn)一步創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，讓人才工作有活力。要加大對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度，加快農(nóng)業(yè)先進(jìn)適用技術(shù)推廣相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)行農(nóng)科教相結(jié)合，不斷提高廣大農(nóng)村勞動者的素質(zhì)。加強(qiáng)與高校和科研院所的聯(lián)系，采取兼職、借用、短期服務(wù)等形式，積極為重點(diǎn)項(xiàng)目和支柱產(chǎn)業(yè)引進(jìn)急需人才。企業(yè)人才要建立反映經(jīng)營業(yè)績的財(cái)務(wù)指標(biāo)和反映人才綜合管理能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的人才評價新體系，組建好企業(yè)經(jīng)營管理人員中心，聘請有關(guān)專家組成資格評定委員會，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營管理人員進(jìn)行資質(zhì)評價，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理人員的任職職業(yè)化、選聘市場化。要規(guī)范完善措施，引導(dǎo)人才領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，或到經(jīng)濟(jì)建設(shè)急需領(lǐng)域施展才華，鼓勵人才到基層或艱苦地區(qū)建功立業(yè)，支持專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪，積極促進(jìn)人事相宜、勞酬相應(yīng)、人盡其才、才其盡用，從制度上保證各類人才得到與其勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬。另一方面，要健全精神激勵機(jī)制。同時，鼓勵符合條件的農(nóng)村高技能
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