7迎接領導調(diào)研指導匯報稿：加強企業(yè)文化建設打造企業(yè)“軟實力”(更新版)
【正文】 險一金 ” 。為此，公司把培育學習型、知識型、技能型團隊作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，努力提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)，堅持在全公司開展創(chuàng)建“ 學習型組織 ” 活動，要求中層以上干部每季度 “ 讀一本書、寫一篇讀書體會、做一次調(diào)查研究 ” 。 二、公司企業(yè)文化建設的主要做法： 領導重視，身體力行。 首先我代表 xxxx黨政工對各位領導蒞臨 xxxx調(diào)研指導工作表示熱烈歡迎。公司領導班子對企業(yè)文化建設的認識高度統(tǒng)一，把企 第 2 頁 共 9 頁 業(yè)文化建設列入公司發(fā)展戰(zhàn)略和增強企業(yè)核心競爭力、打造企業(yè)“ 軟實力 ” 、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。公司還不斷完善培訓制度，建全了中層以上干部和班組學習制度以及《員工學習檔案》，成立了內(nèi)部講師隊伍，制定了學習培訓計劃，分層次對公司領導班子、中層干部、黨員、員工等進行（外培、自培、內(nèi)培）等不同類別的 培訓。勞動競賽活動、雙職教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動、質(zhì)量改進活動、降本增效合理化建議活動、安全知識教育活動、精神文明建設創(chuàng)建活動以及文化體育活動，先后舉辦了青年歌手大賽、承辦川南四市長 “ 焊工中級工焊接技能大賽 ” ，舉辦浸潤精神朗讀比賽、春節(jié)文藝匯演、每年 3 月組織職工籃球賽、每年 9 月組織職工足球賽、中秋國慶來臨之際舉辦 “ 迎中秋 在遭遇突如其來的狂風暴雨時，員工們自發(fā)趕到分廠，不顧自身安危，抗洪搶險，保護公司財產(chǎn)，確保了生產(chǎn)和工作正常進行。同時對全員提出 “ 三大紀律八項禁止 ” 的要求，在全公司開展了 “ 質(zhì)量是 xxxx 的尊嚴 ” 、“ 產(chǎn)品在我心中，質(zhì)量在我手中 ” 、 “ 今天的質(zhì)量就是明天的飯碗，沒有質(zhì)量就沒有飯碗 ” 、 “ 一次干對，一次干好，減少返工，降低成本 ” 、 “ 質(zhì)量改進 ” 等一系列質(zhì)量宣傳教育活動，增強全員的質(zhì)量意識，提高了產(chǎn)品一次性合格率。 公司始終堅持 “ 讓員工滿意、讓企業(yè)滿意、讓社會滿意 ” 的辦企宗旨，牢記企業(yè)的社會責任，堅持公司發(fā)展不忘回報社會，熱心于公益事業(yè)。每年支持市政協(xié)開展 “ 政協(xié)好新聞評選活動 ” ，支持市委宣傳部開展 XX 省 “ 兩運會 ” 新聞宣傳工作等，通過一系列公益活動的開展，不僅良好的詮釋了企業(yè)的社會責任，樹立了企業(yè)良好的公眾形象，還大大增強的職工的榮譽感和自豪感。：
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