7學(xué)習(xí)六中全會(huì)心得體會(huì)—協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面(更新版)
【正文】 敢于維護(hù)與善于維護(hù)”的問(wèn)題；二是要培訓(xùn)工人代表，增強(qiáng)他們參與利益協(xié)商的能力，善于維護(hù)自身利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。改革和發(fā)展都是需要付出成本的，從勞動(dòng)關(guān)系矛盾反映的種種問(wèn)題中可以看出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，職工、特別是低收入職工是改革成本與發(fā)展成本的主要承擔(dān)者。在人大代表中，大多是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與官員，很少有工會(huì)代表，工人代表更少。在當(dāng)前勞動(dòng)力總體過(guò)剩的情況下，作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中處于弱勢(shì)地位，而資本和管理等要素卻處于強(qiáng)勢(shì)地位。各大城市統(tǒng)計(jì)表明，因工死亡人數(shù)中，進(jìn)城務(wù)工人員占70％左右。這些企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾往往帶有群體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同短期化，一年期、半年期勞動(dòng)合同普遍存在；隨意解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；勞務(wù)用工取代合同工現(xiàn)象有擴(kuò)大趨勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)位，企業(yè)待遇雙重化。紡織、皮革、玩具、燈具等非公有中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)近80％實(shí) 行計(jì)件工資制度。 當(dāng)前影響社會(huì)和諧的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問(wèn)題 目前全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定，但由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系日趨多元化，而各項(xiàng)機(jī)制卻不盡完善，勞動(dòng)關(guān)系矛盾趨 于復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議增多，一些地方管理者與職工關(guān)系緊張。只有各利益群體訴求得到充分表達(dá)才能實(shí)現(xiàn)對(duì)利益矛盾的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。近年來(lái)，全國(guó)職工總體收入水平在不斷提高，但分配不公、分配制度不合理、職工收入偏低，仍是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系矛盾中的主要問(wèn)題。由于這一原因引發(fā)的群體性事件也在增加。所有這些，造成勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，因勞 動(dòng)用工引發(fā)的爭(zhēng)議案大量增加。近年來(lái)，私營(yíng)企業(yè)工傷事故發(fā)生率和死亡人數(shù)逐年上升。當(dāng)職工工傷事故發(fā)生時(shí)，企業(yè)千方百計(jì)推卸賠償責(zé)任。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)是利益多元的社會(huì)。 。社會(huì)和諧首先是各種利益矛盾的協(xié)調(diào)與和諧。所有這些，也是為企業(yè)創(chuàng)造良好的利益平衡的機(jī)制，并從制度設(shè)計(jì)上努力調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益競(jìng)爭(zhēng)能力與力量上的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1