【正文】 正、公開，科學(xué)設(shè)定民主推薦范圍，充分尊重并參照民主推薦結(jié)果，自覺接受黨內(nèi)及社會(huì)監(jiān)督。四要嚴(yán)格問責(zé)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實(shí)現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。 二是要建立健全合理的選任機(jī)制和科學(xué)的考評(píng)機(jī)制。在繼續(xù)整治拉票賄選問題的同時(shí)，要嚴(yán)肅查處買官、賣官行為，讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”。 制度的效用取決于制度的執(zhí)行力。他要求機(jī)關(guān)全體干部職工要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持自學(xué)，提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，并用其規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。對民主評(píng)議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，對新選拔作用干部進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理?，F(xiàn)將本人對此次政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。 五、加強(qiáng)干部監(jiān)督工作相關(guān)制度建設(shè) 嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在干部選拔任用中完善三項(xiàng)制度：一是要不斷完善干部任前公示制，在干部選拔工作中進(jìn)一步擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，增強(qiáng)干部的群眾觀點(diǎn)和干部工作的透明度，調(diào)動(dòng)干群參與干部工作的積極性；二是要不斷完善監(jiān)督機(jī)制，暢通監(jiān)督渠道，使干部選拔任用工作置于群眾廣泛的監(jiān)督之下；三是要不斷完善責(zé)任追究制，對在干部選拔任用工作中失職、瀆職造成用人失誤或失察的要嚴(yán)格追究責(zé)任。 三、加大對選人用人工作的公信度 用人上的不正之風(fēng)仍然是干部群眾反映比較突出的一個(gè)問題，用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度，損害黨的形象，削弱黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。這次的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選人用人的法規(guī)意識(shí)，增強(qiáng)履行干部選拔任用工作職責(zé)的責(zé)任感和危機(jī)感，增強(qiáng)與用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗的自覺性，推動(dòng)全州選人用人公信度進(jìn)一步提高。選什么樣的人，怎樣選人，歷來是黨始終高度重視的一個(gè)重大問題。如何創(chuàng)新方法，有效解決干部選任工作弊端，樹立正確鮮明的選人導(dǎo)向。 作為黨員領(lǐng)導(dǎo)，在學(xué)習(xí)干部任用政策法規(guī)時(shí)要注重與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相結(jié)合，通過組織學(xué)習(xí)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等途徑，大力加強(qiáng)人事干部的能力建設(shè)，提高干部人事的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、人事業(yè)務(wù)和拒腐防變的能力，保證《條例》和有關(guān)法規(guī)得到有效的貫徹落實(shí)。積極在干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，完善競爭上崗制度，進(jìn)一步擴(kuò)大競爭上崗的職數(shù)和范圍，解決好優(yōu)秀人才脫穎而出的問題。三是堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，圍繞州委、政府的中心工作，把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的正確思路、促進(jìn)工作的具體措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的實(shí)際本領(lǐng)，做到學(xué)以致用，學(xué)用結(jié)合?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會(huì)對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。在干部選拔任用工作中同樣如此，缺乏監(jiān)督機(jī)制，必然導(dǎo)致在干部使用問題上“一言堂”、“帶病提拔”等不正?，F(xiàn)象。作為一名基層干部，通過學(xué)習(xí)，加深了我對干部選拔任用法規(guī)政策，特別是四項(xiàng)監(jiān)督制度的理解和把握，對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，深入整治用人上的不正之風(fēng)；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有重要意義。對報(bào)告的事項(xiàng)要認(rèn)真審核，嚴(yán)格入口監(jiān)督；對民主評(píng)議的結(jié)果要充分運(yùn)用，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣；對查實(shí)的用人問題要糾正問責(zé)，不搞下不為例。堅(jiān)持實(shí)報(bào)必查、查實(shí)必究、失職追責(zé)。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，要把任用選拔干部作為述廉的重點(diǎn)工作，抓緊抓好，進(jìn)一步完善干部選用、考核、提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標(biāo)準(zhǔn)和程序，切實(shí)履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。要貫徹落實(shí)好選人用人制度，準(zhǔn)確掌握政策法規(guī)精神是前提。二要重視建章立制。 2 強(qiáng)化干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)在于選準(zhǔn)用好干部。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度，雖然取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。 貫徹《條例》，就要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。群眾的眼睛是雪亮的，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾最具