6試議國企工會(huì)職能的重點(diǎn)內(nèi)容(更新版)
【正文】 當(dāng)今社會(huì)中行業(yè)之間的競爭是人才的競爭，是實(shí)力的競爭。新形勢下，國有企業(yè)在管理制度、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行模式、經(jīng)營方法等都有一定程度的改善和優(yōu)化，直接影響國有企業(yè)中工會(huì)工作的質(zhì)量和工作能力，工會(huì)的工作范圍擴(kuò)大、工作對(duì)象比較多樣、運(yùn)行模式創(chuàng)新等新的現(xiàn)象的出現(xiàn)，使工會(huì)越來越受到國有企業(yè)的重視。 （2）國有企業(yè)通過工會(huì)職能培訓(xùn)提高職員的技術(shù)水平成為熱點(diǎn)國有企業(yè)的職工通過工會(huì)制定的各種各樣創(chuàng)新形式的培訓(xùn)，員工的職能是否提升及提升的程度成為關(guān)注的熱點(diǎn)，檢測國有企業(yè)員工技術(shù)水平和綜合素質(zhì)最有效、最直接的辦法是展開一次技能競賽，不僅能夠檢測出員工的職能，還能夠選拔出優(yōu)秀員工，為國有企業(yè)挖掘人才。 第4頁 共4頁
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