6圖書館人性化管理制度創(chuàng)新(更新版)
【正文】 和學(xué)術(shù)氛圍，充分體現(xiàn)圖書館的職能和性質(zhì)。 就目前科學(xué)的發(fā)展形勢來說，要求廣大圖書館館員參加培訓(xùn)，以適應(yīng)新時(shí)期的需要。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制。而更有效地一種方法，即是在“過期罰款”中加入人性化管理。圖書館發(fā)展的根本動(dòng)力和支點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：第一，圖書館的作用就是有效地、充分地、便捷地利用圖書資源，來滿足讀者真實(shí)信息的客觀要求；第二，圖書館要根據(jù)讀者的實(shí)際需求和館員的本性特點(diǎn)實(shí)施人性化管理；第三，充分激發(fā)館員的潛能，調(diào)動(dòng)其工作的創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性，提高工作的時(shí)效性和工作質(zhì)量。尊重讀者、愛護(hù)讀者，維護(hù)讀者的尊嚴(yán)、以及真情對待，是圖書館員在工作中的服務(wù)宗旨，圖書館員為讀者服務(wù)的過程中，態(tài)度要和藹，對于讀者提出的問題要耐心解釋，且做到言語文明、舉止得體，除此之外，人員上崗時(shí)要衣帽整齊，做到自尊自重。圖書館管理者可以通過建立正確而有效的激勵(lì)機(jī)制，為每個(gè)館員提供施展才能的平臺(tái)，以此挖掘館員內(nèi)心深處的潛能，充分調(diào)動(dòng)其創(chuàng)造性和積極性，另外，管理者還要與館員多交流溝通，以便了解其意向、要求以及工作中的目標(biāo)，在以人為中心的觀念下，創(chuàng)建愉快的、和諧的、進(jìn)取的、尊重的氛圍。只有這樣，才能加強(qiáng)企業(yè)的聚集力，并創(chuàng)建良好環(huán)境氛圍。 圖書館的建設(shè)環(huán)境也是相當(dāng)重要
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