6縣人力資源和社會保障局某年度工作情況報告(更新版)
【正文】 加和繳納社會保險，工傷保險參保人數(shù)呈下降趨勢。部分外地務工人員采取極端維權方式，勞動監(jiān)察和勞動仲裁案件呈增長趨勢，案情日趨復雜，辦案壓力增大。健全廉政風險防控管理機制，深入開展廉政建設風險排查，對各科室負責人、關鍵工作崗位等進行全面排查，切實做到了全覆蓋、零遺漏。加強黨務政務公開，及時將政策法規(guī)、業(yè)務流程、審批時限、咨詢投訴電話等通過人社局信息網(wǎng)、公告欄等方式對外公開，著力打造陽光人社。勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化覆蓋率達100%。開展公務員初任培訓28人，推薦選拔省突1人、市突3人，珠源學者1人，珠源名師6人，XX省第四屆興滇人才獎2人，對口人才培養(yǎng)2人，申報東恒集團為XX省第二批基層科研工作站，選拔培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才2名。 一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼3次，審批金額為4162萬元。建立健全首問負責、服務承諾、責任追究和請銷假等制度，規(guī)范辦事程序。 全面落實黨風廉政建設責任制，始終做到廉政建設與全局業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。在作風建設方面未發(fā)現(xiàn)推諉扯皮、吃拿卡要、以權謀私、失職瀆職、以權謀私、損害群眾利益的行為和現(xiàn)象。 XX縣區(qū)人力資源和社會保障局 2015年11月10日 第5頁 共
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