干部作風整頓的意見(更新版)
【正文】 （質量標準化有時有所降低傾向、少數單位管理干部不負責任傾向、個別職工正規(guī)操作過程中 “ 馬虎、湊乎、 第 2 頁 共 7 頁 不在乎 ” 傾向）重視不夠解決不力造成了安全隱患甚至險些釀成重大事故這些問題存在嚴重影響了各項工作順利開展對實現(xiàn)今年安全奮斗目標產生了巨大壓力如不堅決剎住勢必嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定和來之不易大好形勢影響到改革發(fā)展大局因此對干部作風狀況一定要有一個客觀、全面估價和清醒認識當前我礦正處于改革發(fā)展關鍵時期特別由于受井下 現(xiàn)場條件變化和水患威脅影響今后幾個月任務依然艱巨而繁重因此集中開展干部作風整頓顯得尤為重要而迫切各單位務必要引起高度重視以整風精神從加強黨風廉政建設高度從加強干部隊伍作風建設高度以高度政治責任感和使命感充分認識開展好這次干部作風整頓極端重要性切實把這項工作放在突出位置抓緊抓好抓出成效 二、開展干部作風整頓指導思想和基本原則 這次干部作風整頓指導思想：以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局和提高經濟效益這個中心堅持抓班子、嚴干部、帶隊伍發(fā)揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評 與自我批評三大優(yōu)良作風加強思想教育強化制度建設解決突出問題永葆干部隊伍生機和活力把干部作風建設提高到一個新水平 基本原則：堅持在礦黨委、礦行政統(tǒng)一領導下主要領導親自抓、紀檢部門具體抓組干部門協(xié)同抓各單位分工負責協(xié)同配合整體聯(lián)動在具體整頓中堅持深入查找問題靈活選取方式方法認真 第 3 頁 共 7 頁 開展批評和自我批評通過徹底整改不斷完善管理制度健全完善全礦干部作風建設長效機制 三、開展干部作風整頓主要任務和需要解決重點問題 主要任務：按照 “ 八個堅持、八個反對 ” 要求狠反不負責任官僚主義、不求實效形式主義、 不守法紀自由主義、不講原則好人主義、不艱苦奮斗享樂主義等 “ 五個主義 ”39。
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