【正文】 要官，干部如果都象自己這樣還不錯(cuò)呢。 黨交給我管理的企業(yè)工作存在問題，自己的本職工作創(chuàng)新意識不夠的各方面表現(xiàn)，其深刻根源是黨的全心全意為人民服務(wù)宗旨觀念樹立得不牢，忽視了黨性修養(yǎng)。學(xué)習(xí)中，不注重研究新情況、新問題，不注意馬克思主義和鄧小平理論的應(yīng)用。 第 7 頁 共 13 頁 四是集團(tuán)公司由于管理體制的變化，多年沒有修建職工住宅，造成在解決和改善職工住房上存在一定問題。 七是集團(tuán)公司廉政建設(shè)方面的約束、監(jiān)督機(jī)制還不完善，查處力度不大。 三是下基層有吃請。執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格，總是考慮工程的干部干了一輩子太辛苦，拉家?guī)Э诓蝗菀?，將心比心不忍心，所以處理起來心太軟，能保護(hù)就保護(hù)一下，造成能紀(jì)不法，能罰不紀(jì)。 ⒌ 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。經(jīng)常性或利用例會形式與基層溝通情況做的不太好。 六是在對外開發(fā)工作中，對鐵道部、鐵路局、各分局的市場開發(fā)力度抓的還不強(qiáng)，親自出馬做的還不夠。 二是抓管理中的薄弱環(huán)節(jié)還存在差距。如蘇北預(yù)制廠鐵路梁資審需要一定投資一事因時(shí)間較緊就事先與部分班子成員商議后，先干上了，后履行的會議程序。改革開放的思想觀念不夠強(qiáng)，體現(xiàn)在集團(tuán)公司工作中適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)邁的步子不夠大；建立現(xiàn)代企業(yè)制度后法人治理結(jié)構(gòu)的相互制衡的機(jī)制關(guān)系理順的還不夠順暢；深層次的三項(xiàng)制度改革實(shí)踐進(jìn)展不明顯；尋求具有集團(tuán)公司特色的良性資產(chǎn)經(jīng)營之路還有段距離等?，F(xiàn)將我在這階段工作中存在黨性黨風(fēng)方面的問題，自我剖析如下： 一、存在的主要問題 ⒈ 理論學(xué)習(xí)的自覺性較差，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實(shí)際工作不夠。 二是學(xué)習(xí)的深度不足。作為行政領(lǐng)導(dǎo)，從主觀思想上把民主集中制真正認(rèn)識到是黨的組織原則，是一切工作科學(xué)決策的關(guān)鍵，從而去自覺、認(rèn)真地貫徹執(zhí)行不夠。 五是在抓貫徹執(zhí)行民主集中制的檢查、監(jiān)督、約束機(jī)制上下功夫不夠。項(xiàng)目經(jīng)理部和原工程隊(duì) 成本控制管理和其它專業(yè)管理還不規(guī)范，出現(xiàn)了一些漏洞問題。 八是抓合法經(jīng)營還不到位。職代會作用發(fā)揮不突出。 二是在抓工作上抓的過細(xì)。 ⒍ 在黨風(fēng)廉政建設(shè)和責(zé)任制的落實(shí)上還存 在一些問題。有特殊化的問題，容易造成職工對領(lǐng)導(dǎo)有意見，影響領(lǐng)導(dǎo)在干群中的形象。 一是由于督促監(jiān)督不力，措施不堅(jiān)決，有的單位繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面存在問題，尤其是集體職工這方面問題較為突出。 分析自己在思想、工作、作風(fēng)上存在的種種問題，其根本原因在于對學(xué)習(xí) 的重要性認(rèn)識不足，學(xué)風(fēng)不夠端正。 沒有充分理解執(zhí)行民主集中制對黨的事業(yè)至關(guān)重要，對企業(yè)至關(guān)重要，對班子建設(shè)至關(guān)重要。 ⒋ 群眾路線淡忘，群眾觀點(diǎn)淡薄。 ⒍ 對黨風(fēng)廉政建設(shè)緊迫性的認(rèn)識不深。 要把學(xué)習(xí)作為自己人生的組成部分，做到活到老，學(xué)到老，改造到老。 要全面落實(shí)局和分局黨委制定的貫徹民主集中制的有關(guān)規(guī)定，制定并完善好各項(xiàng)例會制度和管理辦法。還要加強(qiáng)制度建 設(shè)，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度和規(guī)定及辦法，某年要研究制定對外交往開前門，堵 第 12 頁 共 13 頁 后門的辦法；結(jié)合重點(diǎn)工程項(xiàng)目管理與分局檢察機(jī)關(guān)共建廉政建設(shè)工程；加強(qiáng)以資金管理為重點(diǎn)的考核監(jiān)督和不定期的專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。把說實(shí)話與辦實(shí)事同步進(jìn)行，特別要抓好黨性黨風(fēng)教育期間群眾提出的意見和邊講、邊改