電信思想政治整改措施(更新版)
【正文】 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，找準員工的思想難點，加強和改進思想政治工 第 8 頁 共 8 頁 作，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)電信企業(yè) “ 兩個文明 ” 雙豐收。使基層電信企業(yè)長年堅持思想政治工作進班、組，進所、室，信息服務(wù)進現(xiàn)場，激發(fā)全體員工的工作熱情和責(zé)任心。致使一些偏遠支局，變成了被遺忘的角落。針對有苗頭、傾向性的問題，根據(jù)不同層次的黨員干部、員工采取不同的方法，有的放矢地進行教育，做好思想轉(zhuǎn)化工作。對不稱職的要及時調(diào)整，保持政工隊伍的純潔性。只有二者有機地結(jié)合才能生機勃勃。電信改革不斷發(fā)展，給基層電信員工的思想觀念帶來方方面面的變化。目前，在基層電信思想政治工作的規(guī)章制度有理論學(xué)習(xí)、民主生活會、思想分析會、后進員工幫教、黨員聯(lián)系等各項制度，再加上工會、協(xié)會、 共青團的制度總計不下10 余種，如能善始善終落到實處，也能較好地保證企業(yè)的向心力和凝聚力。有 時政工領(lǐng)導(dǎo)安排行政人員做某項政工方面的工作，相當(dāng)一部分行政人員也可能借手頭工作忙而推辭。 第 1 頁 共 8 頁 電信思想政治整改措施 隨著中國加入 wto 的臨近，電信企業(yè)內(nèi)外競爭環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，如何提高企業(yè)的生存能力和競爭力，迫切需要加強和改進企業(yè)思想政治工作，即 “ 兩手抓 ”“ 兩手硬 ” 。行政領(lǐng)導(dǎo)叫政工人員干某項行政方面的工作，政工人員一般會放下手頭的工作，迅速去做。 一是制度難落實。 三是方法難尋找。如果把企業(yè)比做一個人，生產(chǎn)經(jīng)營就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脈，前者缺少后者會枯萎衰竭，后者離開前者，就無所憑依。對政工干部的選配要堅持 “ 四化 ” 標(biāo)準，特別強調(diào)革命化和專業(yè)化，切不可把政工崗位當(dāng)成養(yǎng)老院、療養(yǎng)院。會上既要交流思想，又要開展批評和自我批評。目前，縣局的這張網(wǎng)還很不嚴密，農(nóng)村支局所漏洞最大，除了檢查人員，其他管理人員很少下去。利用工會、黨、團組織優(yōu)勢，在基層電信開展員工當(dāng) “ 明星 ” 的活動，倡導(dǎo)黨 員爭 “ 紅星 ” ，團員奪“ 新星 ” 。
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