【正文】 張某，向其介紹案情，講明有關工傷后的法律規(guī)定，并按相應的標準提出了具體賠償數(shù)額，經(jīng)過數(shù)月的協(xié)調(diào)努力，雙方當事人達成和解協(xié)議，該企業(yè)賠償吳子青 9000 元，雙方當事人對此都非常滿意。中心的法律服務工作，按照難易、復雜程度，分為三類：一般日常業(yè)務，由中心工作人員處理；對于較大的案件，由中心工作人員與志愿團的律師一起處理；對于重大、復雜的案件，由主管主席、法律部工作人員、中心工作人員與志愿團律師會商，交由志愿團的律師處理。為了抓好此項工作，市總工會專門成立了以主席做為組長，副主席為副組長，相關部門為成員的困難職工法律援助工作領導小組， 并明確了市總法律部及法律援助中心做為負責部門，強力推進援助工作的開展，各縣區(qū)工會也相應成立了領導組織，全市工會系統(tǒng)在法律援助工作上形成了組織有力、推進有力、責任到位、措施到位的工作格局。而與此同時，非公經(jīng)濟發(fā)展如火如荼，建筑市場方興正艾，由于很多企業(yè)與勞動者之間，尚未形成成熟規(guī)范的勞動用工關系，克扣工資、欠薪、職業(yè)傷害等侵害職工合法權益的現(xiàn)象還不同形式的存在，但職工方往往由于經(jīng)濟條件較差、法制觀念法律知識欠缺等客觀原因，一旦發(fā)生糾紛，合法權益很難得到維護。法律服務中心工作人員由法律專業(yè)人員及具有豐富實踐經(jīng)驗的人員組成。與市紀 檢委、市建設局、市勞動和社會保障局等單 位一起到建設工地為進城務工人員發(fā)放工資，深入部分企業(yè)檢查勞動合同、勞動 第 4 頁 共 10 頁 保護、工作時間等有關情況，針對存在的問題，要求企業(yè)限期整改。在工作中強調(diào)發(fā)揮每一個基層工會組織的作用，強調(diào)發(fā)揮每一名工會干部的積極性主動性和創(chuàng)造性。二是充分發(fā)揮工會組織教育引導作用。在全市工會系統(tǒng)中廣泛開展 “ 法律下基層、進企業(yè)、進班組 ” 活動，指導帶動各級工會，采取多種形式組織和引導職工學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《法律援 助條例》、《 XX 省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《 XX 省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》、《 XX 省集體合同條例》等相關的法律法規(guī)，全面提高廣大職工特別是企業(yè)管理者的法律意識和法律觀念，使廣大職工學法、懂法、用法、守法，使廣大職工和進城務工人員了解法律援助的對象、條件、范圍和申請程序，提高他們運用法律手段進行維權的意識和能力。 2024 年初開始， XX 市總工會結合市委提出的 “ 六調(diào)聯(lián)動 ” 工作要求，制定并下發(fā)了《全市工會系統(tǒng) “ 六調(diào)聯(lián)動 ” 工作實施方案》，明確了 “ 六調(diào)聯(lián)動 ” 工作目標、工作內(nèi)容、工作方式。 二、工會法律援助工作存 在的問題及解決辦法 普法力度要加強。建設企業(yè)的主管部門和勞動保障部門應對該域進一步加大管理力度，采取必要的措施，進一步規(guī)范建 第 10 頁 共 10 頁 筑企業(yè)用工，形成長效機制，切實加強對進城務工人員合法權益的保護。