敢擔當有作為演講稿(更新版)
【正文】 紀律作風沒有實質的轉變。我覺得這些問題是非常嚴重的，特別是在工作相對輕松、有很多時間學習成長的良好環(huán)境中，一些同志尤其是一些年輕同志沒有利用這些時間，利用這么好的條件，去多學理論，多學專業(yè)知識，而是放縱自己，去干工作以外的事情，聊天玩手機，時間就這么白白荒廢，這是對自己極其不負責任的表現，正是因為這些問題的存在導致了我辦機關干部隊伍整體工作狀態(tài)還不夠振奮。作為人防人，我們應該切身感受到市委在新形勢下促改革、抓經濟、保民生的決心和勇氣，也應該堅定人防事業(yè)轉型發(fā)展、跨越崛起的信念和動力。因此，我們一定要認清當前我辦干部隊伍中存在的一些問題。尤其在解決人防歷史欠賬、探索挖掘人防潛力、拓寬為經濟建設服務渠道方面，缺少招法，得過且過， 第 3 頁 共 4 頁 人防建設經費和人員經費保障問題成為我們當下面臨的巨大挑戰(zhàn) 。各科室人員要立足本職工作，履職盡責，完成好承擔的工作任務，大家共同從以下四個方面加以努力： 一
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1