干部選拔任免制度(更新版)
【正文】 ，經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。 （ 9）管理干部一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) （ 3）省級(jí)臨床重點(diǎn)?？频目浦魅螒?yīng)當(dāng)具有正高職稱，副主任應(yīng)當(dāng)具有 副高以上職稱；其余臨床（醫(yī)技）各科室正、副主任應(yīng)當(dāng)具有副高以上職稱；職能科室正、副科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上職稱，職稱達(dá)不到要求者，實(shí)行負(fù)責(zé)人制或以副代正。黨管干部；任人唯賢、德才兼?zhèn)?；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；民主集中制和依法辦事原則。特別優(yōu)秀者和臨床重點(diǎn)科室中層干部可適當(dāng)放寬。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) （ 1）民主推薦 ① 民主推薦方法。 （ 2）考察：對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考
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