工資福利科某年工作計劃(更新版)
【正文】 申報考評人員資格審查、集中統(tǒng)一報名 按照黔人資（ 1996） 1 號文件規(guī)定，組織做好申報考評人員現(xiàn)有技術(shù)等級、參加工作時間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。 根據(jù)有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準。 就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首 8 日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。 第 1 頁 共 7 頁 工資福利科 XX 年工作計劃 2024 年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下，為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進，確保各項工作按照上級要求及時完成，結(jié)合工作實際，擬定 2024 年工作計劃。 根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結(jié)算工作?？茖W合理 第 3 頁 共 7 頁 地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。 第 4 頁 共 7 頁 三、退休人員審批管理工作。深入企業(yè)，上門服務，認真細致做好擬劃轉(zhuǎn)人員個人檔案核查工作。 公示期滿，參與考評人員對考試成績無異議，及時下文對所取得的技術(shù)等級進行認可。待調(diào)查結(jié)束后，再對照勞動工時計算審批有關(guān)規(guī)定
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