工資福利退休科工作計劃(更新版)
【正文】 性。 建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。 按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。 做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。 做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。 創(chuàng)新思路： 為提高工作效率，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返，采取電子政務(wù)系統(tǒng)報送工資管理系 統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù) 第 2 頁 共 5 頁 據(jù)及時更新、全面、準(zhǔn)確。 一、日常工資審批管理 （一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。 二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 解除好職工的后顧之憂。
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