城管局科級干部競爭上崗實(shí)施方案(更新版)
【正文】 40%，民主測評占總評的 60%。評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)單位人員組成。 ：陳玉香電話： 52883570。 （二）公布職位和競崗方式（ 7 月 18 日） 、直屬各單位發(fā)放《科級干部競爭上崗 第 3 頁 共 6 頁 實(shí)施方案》，公布競爭職位、競爭條件和競爭上崗的程序、方法步驟。正科職在 45周歲以下（ 1966年 7月 1日以后出生）；副科職在 40 周歲以下（ 1971 年 7 月 1 日以后出生）。 第 1 頁 共 6 頁 城管局科級干部競爭上崗實(shí)施方案 一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組 為順利推進(jìn)競爭上崗工作，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體如下： 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局組織人事科。 。 （一）動員（ 7 月 17 日） 在一定范圍內(nèi)召開科級干部競爭上崗動員大會，動員符合條件的人員積極報(bào)名參加競爭上崗。局組織人事科。競崗結(jié)束后，演講成績反饋給本人。統(tǒng)計(jì)人員為：魏敏、杜捷。 （九）研究決定（ 7 月 31 日） 局領(lǐng)導(dǎo)班子召開會議，聽取考察組考察匯報(bào)，根據(jù)民主推薦、民主測評、競崗演講、考察結(jié)果、平時表現(xiàn)及擬任人選崗位相適度等，集體研究并采取無記名差額票決的方式，確定擬任人選，報(bào)區(qū)委組織部部長辦公會研究決定
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