【正文】 內(nèi)容通知談話對(duì)象； 談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 第六條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織 （人事）部門針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對(duì)有些輕微違紀(jì)行為和一般性錯(cuò)誤的問題，本著 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的原則，以批評(píng)訓(xùn)示、強(qiáng)制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對(duì)象、談話的簡(jiǎn)要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀(jì)檢監(jiān)察組織指定專人保管。 第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊(duì)關(guān)于對(duì) 第 9 頁 共 19 頁 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照 本辦法制定。 第八條對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。 第四條誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對(duì)有關(guān)問題的解 釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。對(duì)無故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快 回復(fù)。 第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話： （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力； （二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實(shí) 和脫離實(shí)際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績(jī)工程 ” ，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響； （五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； （六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。 第五條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問題的改正情況進(jìn)行了解。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十四條本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。對(duì)于沒有改 正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。 和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對(duì)反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第六條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 編輯本段誡勉談話程序 按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位黨組織，并向談話對(duì)象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容通知談話對(duì)象； 談話對(duì)象必須按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對(duì)被反映的黨員干部進(jìn)行函詢。 編輯本段誡勉談話的類別 （一）警示提醒。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情 況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。對(duì)函詢問題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)失密、泄密者，按照有 關(guān)規(guī)定處理。 談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問題提出整改措施； 誡勉談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度； 談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當(dāng)做好備忘性記錄。對(duì)在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護(hù)工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵(lì)幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認(rèn)識(shí)問題，從行動(dòng)上改正缺點(diǎn)。 第三條對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán) 格履行審批程序。對(duì) 第 18 頁 共 19 頁 于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當(dāng)予以批評(píng)教育并督促改正、延長(zhǎng)誡勉期（不超過 6 個(gè)月）、或者免職等組織處理。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)