【正文】 內(nèi)容通知談話對象； 談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 第六條紀律檢查機關(guān)和組織 （人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的原則，以批評訓(xùn)示、強制改正為主要內(nèi)容，給予訓(xùn)誡和糾正。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內(nèi)容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，并由紀檢監(jiān)察組織指定專人保管。 第十三條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊關(guān)于對 第 9 頁 共 19 頁 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的辦法，由解放軍總政治部參照 本辦法制定。 第八條對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。 第四條誡勉談話時，應(yīng)當向談話對象說明談話原因，認真聽取其對有關(guān)問題的解 釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。 第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。對無故不回復(fù)的，應(yīng)當責令其盡快 回復(fù)。 第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當對其進行誡勉談話： （一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛； （三）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （四）搞華而不實 和脫離實際的 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； （五）不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； （六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響； （七）其他需要進行誡勉談話的情況。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。 第五條紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門應(yīng)當采取適當方式，對誡勉談話對象存在的主要問題的改正情況進行了解。一般應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，由紀律檢查機關(guān)或者組織（人事）部門的有關(guān)單位提出意見，報本機關(guān)或者本部門領(lǐng)導(dǎo)批準。 第十四條本辦法由中央組織部商中央紀委解釋。對于沒有改 正或者改正不明顯的，應(yīng)當根據(jù)黨委（黨組）的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。 和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復(fù)。辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。 第六條紀律檢查機關(guān)和組織（人事）部門針對群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，也可以用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。 編輯本段誡勉談話程序 按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準； 在誡勉談話前，應(yīng)當通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內(nèi)容通知談話對象； 談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員干部進行函詢。 編輯本段誡勉談話的類別 （一）警示提醒。對下一級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情 況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。對函詢問題未講清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對失密、泄密者，按照有 關(guān)規(guī)定處理。 談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，并要求其針對存在的問題提出整改措施； 誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度； 談話結(jié)束后，談話人員應(yīng)當做好備忘性記錄。對在工作中出現(xiàn)的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導(dǎo)、勉勵幫助為主要內(nèi)容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。 第三條對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行誡勉談話和函詢，要嚴 格履行審批程序。對 第 18 頁 共 19 頁 于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)黨委的意見，應(yīng)當予以批評教育并督促改正、延長誡勉期（不超過 6 個月）、或者免職等組織處理。對違反者，應(yīng)當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀