某廣告公司業(yè)務(wù)部廣告管理規(guī)定(更新版)
【正文】 以廣告刊例的價格為準(zhǔn)。即發(fā)布提升企業(yè)、產(chǎn)品知名度和美譽(yù)度的形象廣告、產(chǎn)品廣告，也發(fā)布企業(yè)產(chǎn)品的促銷廣告。 ２、《》采取品牌廣告與行業(yè)促銷（分類）廣告并重的廣告策略。 ５、 特殊廣告：包括易物廣告、贈送廣告、補(bǔ)版廣告、含有組稿費(fèi)的廣告、與定位不符的廣告。二份交行政部存檔，復(fù)印一份交廣告部；兩份給客戶）及“業(yè)務(wù)完成表”，連同所有完整有效的證明文件及彩樣軟片，交廣告審核員審核簽字。否則 發(fā)表后的后果由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。 六、特殊廣告的審批 贈送廣告： 原則上不批準(zhǔn)任何贈送廣告。 補(bǔ)版廣告： 補(bǔ)版廣告必須由廣告總監(jiān)提出，說明理由，填上充足資料，例如客戶名稱，所屬廣告類別，有沒有特別廣告建議式協(xié)議等，報執(zhí)行總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后發(fā)布。軟性文章必須簽定合同，每期軟性宣傳文章不得超過 2 頁，每頁收費(fèi)不低于 5000元。 ⑹ 業(yè)務(wù)員不得兼職，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)所有提成、獎金、效益工資、福利工資，甚至解聘。連續(xù)三個月未簽單者，予以解聘；連續(xù)二個季度未完成任務(wù)額度者，予以解聘；超額完成任務(wù)額度的（每季）超額部分的 5%獎勵給業(yè)務(wù)員；連續(xù)二個季度超額完成任務(wù)額度的，除以上獎勵外，公司將在級別提升和年終獎勵時予以嘉獎。（試用人員只拿基本工資） ⑵ 效益工資：效益工資實(shí)施梯級薪酬法，即： 廣告凈收入 效益工資 1 萬元以下 0 元 12 萬元 500 元 23 萬元 800 元 34 萬元 1500 元 4 萬元以上 2500 元 ⑶ 福利工資：交通補(bǔ)貼 100 元 /月 /人，通訊補(bǔ)貼 150 元 /月 /人，每月完成任務(wù)額度 50%以上的即發(fā)給以上補(bǔ)貼，否則予以扣除；每季累計完成任務(wù)額度總額以上的，補(bǔ)發(fā)所扣除部分。 ⑹ 其他部門聯(lián)系廣告如與廣告業(yè)務(wù)員發(fā)生沖突的，其他部門必須立刻停止與客戶的接觸，并將所有線索轉(zhuǎn)交給廣告業(yè)務(wù)員，如其他部門人員不遵守此項(xiàng)規(guī)定，導(dǎo)致公司廣告遭受損失的，廣告業(yè)務(wù)員可直接向執(zhí)行總經(jīng)理書面報告，一經(jīng)查實(shí)，將予以責(zé)任人嚴(yán)厲的查
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