7行政和人事工作流程(更新版)
【正文】 《轉正申請表》設計程序由各級領導逐級考核。 2930 號進行固定資產盤點，更新 “ 固定資產統(tǒng)計表 ” ，并提交至財務部。 ② 應聘接待。 40，跟市場部總監(jiān)確認是否召開早會，根據需要布置會場，準備紅毯、檢測投影儀、測試麥克和音響等。物業(yè)管理人員上門通知或者做其他事情，應告知相關工作人員與其接洽。 二、培訓 /試崗流程 （一）培訓流程 （同一批入職人數達 5 人及以上啟動該流程） 第一天上午 ：行業(yè)知識 +成功案例培訓 第一天下午：專業(yè)知識培訓第二天上午：營銷模式培訓 第二天下午：薪酬制度培訓 +行政制度培訓 +培訓考試 ① 考試未通過，不予辦理入職； ② 考試通過，按入職流程辦理入職； 5 人時，在員工入職一周內，由人事部組織行政制度培訓； （二）試崗流程（入職人數少于 5 人時，安排到相應部門試崗） 第 5 頁 共 9 頁 前臺報到 → 介紹公司環(huán)境 → 安排到任職部門試崗（試崗時間為 3 個工作日） ① 試崗未通過，不予辦理入職； ② 試崗通過， 按入職流程辦理入職； 三、入職流程 ； ： ① 《員工信息登記表》 1 份； ② 身份證復印件 1 份（正反兩面）； ③ 畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復印件 1 份； ④ 本人建行卡帳號（復印件）； ⑤ 一寸照片 2 張； ⑥ 有其他企業(yè)工作經驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書 ； ，更新《員工花名冊》和《員工通訊錄》； （ 一月內）與員工簽訂試用期勞動合同、自律公約和員工承諾信，建立員工人事檔案。與員工溝通，按照試用期勞動合同相關條例和《員工手冊》相關制度辦理相應手續(xù)，將《轉正申請表》存入個人檔案，更新《員工花名冊》信息；
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