7新型工業(yè)化人才組織保證報告(更新版)
【正文】 識入股、技術入股、期權激勵等分配方式，允許優(yōu)秀人才不受比例限制地以技術、知識入股，對貢獻突出的優(yōu)秀人才，可按一定比例給予股權或期權獎勵，技術人員收入實行 “ 下不保底，上不封頂 ” 。要堅持把黨管人才與出資人依法選派產權代表、董事會依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權結 合起來，探索國有及國有控股企業(yè)經營管理者選拔任用新機制，推進企業(yè)經營管理者市場化、職業(yè)化，不斷形成和完善適合企業(yè)發(fā)展特點的企業(yè)人事制度。三是要進一步改善人才工作硬環(huán)境，要以 “ 一樞紐六中心 ”為載體，加快構建渝東南經濟中心，全面建設小康社會。有的企業(yè)根 本談不上人才資源的開發(fā)和管理，在我區(qū)工業(yè)企業(yè)中，絕大多數(shù)沒有設立專門的人力資源開發(fā)工作機構。工業(yè)企業(yè)是工業(yè)人才最主要的載體。 四是引進工業(yè)人才難度大。由于認識不到位，工業(yè)企業(yè)對人才資源開發(fā)投入嚴重不足，這一點， 第 3 頁 共 11 頁 無論是在人才的引進上、穩(wěn)定上，還是在人才的培養(yǎng)上，都比較明顯。 第 1 頁 共 11 頁 新型工業(yè)化人才組織保證報告 按照區(qū)委關于開展新型工業(yè)化發(fā)展問題專題調研的要求，區(qū)委組織部和區(qū)人事局一道對區(qū)內國有企業(yè)、非公有制經濟、中介服務行業(yè)等領域及其行業(yè)中管理人才、技術人才和職工隊伍的規(guī)模和結構開展了調研，通過調研，基本掌握了我區(qū)國有企業(yè)、非公有制經濟、中介服務行業(yè)等領域及其行業(yè)中管理人才、技術人才和職工隊伍的規(guī)模和結構等方面的狀況，并就如何強化我區(qū)新型工業(yè)化人才組織保證作了一些探討和研究。這既說明我區(qū)工業(yè)企業(yè)的生產經營還比較原始、落后，另一方面也反映出我區(qū)工業(yè)企業(yè)對調整產業(yè)結構，提高核心競爭力，主動適應市場競爭這一戰(zhàn)略問題缺乏長遠的思考。尤為值得重視的是，一 第 4 頁 共 11 頁 方面人才在大量流失，另一方面多數(shù)企業(yè)對骨干或關鍵人才的培養(yǎng)、引進和保護沒有引起足夠的重視，這對企業(yè)的長遠發(fā)展來說是一個非常值得注意的問題。 第 5 頁 共 11 頁 第二，落后的企業(yè)發(fā)展水平的影響。內地不太激烈的競爭環(huán)境和目前依仗資源經營還能維持的現(xiàn)狀，使一些工業(yè)企業(yè)并未感到人才問題的嚴重性，這些企業(yè)對人才的培養(yǎng)、引進和穩(wěn)定不重視。二是要加強對領導干部的教育，引導領導干部科學認識人才與科技、資金、項目、管理在經濟發(fā)展中的辯證關系，在領導干部的頭腦中牢固確立 “ 人才工程 ” 在經濟社會發(fā) 展中的重要地位，把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項重大的戰(zhàn)略任務來抓。一是要引導企業(yè)深化人事制度改革，通過人事制度改革促經營，促生產，促效益。鼓勵企業(yè)實行新產品銷售利潤提成辦法，把新產品開發(fā)與效益直接掛鉤，對在推進企業(yè)技術創(chuàng)新中作出重大貢獻的科技人員，可連續(xù)三年從新產品利潤中以不低于 5%的比例予以獎勵，并可優(yōu)先申報政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家，不受學歷、資歷和職數(shù)限制，破格評定相應 的專業(yè)技術任職資格。建立“ 面向社會、信息靈通、運行規(guī)范、服務周到、監(jiān)督有力 ” 的人才市場體系。
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