7心內(nèi)科晉升工作總結(jié)范文(更新版)
【正文】 達標者給予通報處罰，同時將其列入對中醫(yī)藥人員的年度考核內(nèi)容，凡達不到醫(yī)院考核標準 60%者，不予晉升上一級專業(yè)技術職務并在年終考核時要給予處罰。為病理科購置了自動染色機 。先后 第 6 頁 共 12 頁 制定出臺了《住院病 案質(zhì)量管理制度》、《手術安全核查制度》以提高病案甲級率和手術醫(yī)療安全。部分醫(yī)療設備陳舊老化，無力更新購置，嚴重影響了醫(yī)院的經(jīng)濟收入和技術水平的提高。窗口 quot。針對患者 提出的各項問題逐以進行解決，大大提高了患者的滿意度。急診人數(shù) 823 人次，比 201x 年同期增長 %。努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，閱讀大量醫(yī)學雜志及書刊，堅持寫讀書心得和綜述，踴躍參加醫(yī)學專業(yè)網(wǎng)絡論壇，經(jīng)常參加各種學術會議，從而開闊了視野，擴大了知識面。 在工作中，本人深切的認識到一個合格的內(nèi)科醫(yī)生應具備的素質(zhì)和條件。全院門診人數(shù) 11962 人次，比 2024 年同期增長%。 二、院護理部、辦公室組織，院長、醫(yī)務科、總務科主任等參加邀請各科病人及其家屬召開院級行風建設座談會，征求意見建議并及時解決。我們從衛(wèi)生行業(yè)作為社會主義精神文明建 設的 quot。 醫(yī)院經(jīng)費嚴重緊缺，藥品、醫(yī)療設備、基建三項仍有欠款，醫(yī)院職工整體待遇水平還有待提高，以穩(wěn)定和留住工作人員，刺激其積極工作。堅持由院領導帶隊，職能科室及技術骨干參與的環(huán)節(jié)質(zhì)量與終末質(zhì)量周檢查、月考評制度及院科兩級質(zhì)控工作，每月發(fā)布質(zhì)控信息通報，嚴格獎懲。自籌資金 120 余萬元，為檢驗科購置了全自動血凝儀、全自動 5 分類血細胞分析儀 。 （二）制定出臺了《發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的若干意見》，編輯印發(fā)了國家中醫(yī)藥管理局的 11 個文件，認真組織學習，每個臨床科室確定 12 個專科（專?。╉椖坎⒋_定一名學科帶頭人，今年皮膚病?？?、頸肩腰腿痛?？票皇芯执_定為市級重點中醫(yī)?？?，新建了睡眠障礙?？?。理療科開展膏藥敷貼 。 （一）醫(yī)院設立專職導醫(yī)，為行動不便病人免費提供輪椅、擔架車以及飲水、導診服務，內(nèi) 2 科、婦產(chǎn)科義務開展糖尿病、孕婦健康教育課堂，免費查血糖、免費開展孕檢，普及疾病防治和孕期保健知識，深受病人和孕婦歡迎。為部分病室安裝了閉路電視。 結(jié)合醫(yī)院實際制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，對全院黨員干部進行動員部署，建立學習園地、積極撰寫心得體會，結(jié) 合醫(yī)院實際提出要在 4 個方面開展創(chuàng)先爭優(yōu)：即在科學管理上創(chuàng)先爭優(yōu)、在發(fā)展特色上創(chuàng)先爭優(yōu)、在服務理念上創(chuàng)先爭優(yōu)、在平凡崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)，我院先后走出去參觀學習活動較好的先進單位，更新黨員干部的思想觀念，克服小富即安，滿足現(xiàn)狀，沾沾自喜的錯誤思想在醫(yī)院中開展比先進、找差距、我為醫(yī)院做貢獻活動，領導率先垂范，黨員帶動群眾，以事爭一流的工作姿態(tài)，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。 看過心內(nèi)科晉升工作總結(jié)范文的人還看了： 第 12 頁 共 12 頁
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