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正文內(nèi)容

某物流公司20xx年汽運(yùn)中心外場(chǎng)搬運(yùn)人員考核方案(更新版)

  

【正文】 于基本工資總額的差額,每月留存的部分在年終仍有余額的,公司在年終一次性計(jì)入考核獎(jiǎng)金進(jìn)行分配。 汽運(yùn)中心外場(chǎng)人員當(dāng)月考核獎(jiǎng)金為:當(dāng)月提成總額超過(guò)基本工資總額部分 30%預(yù)留, 70%由汽運(yùn)中心外場(chǎng)經(jīng)理按 考核人員的工作表現(xiàn)、工作量等制定獎(jiǎng)金分配比例,計(jì)入工資表中,隨工資一起發(fā)放。 二、考核對(duì)象: 汽運(yùn)中心外場(chǎng)經(jīng)理及外場(chǎng)搬運(yùn)人員
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