向世界上最好的醫(yī)院學(xué)管理讀后感(更新版)
【正文】 問題。是否利用了其他資源。我會(huì)進(jìn)一步想些有助于理清順 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 序的測(cè)試，將它們分類，確定最終的方案。彼此尊重意味著相互信任、平等對(duì)待、樂于傾聽、和睦相處。 醫(yī)療智慧的協(xié)同合作和力量聯(lián)盟是為患者提供服務(wù)的最好方式。自身的經(jīng)歷告訴我，在公眾的心中，誤診比誤治更加難以原諒。而目前我們的工作是否又真的能體現(xiàn) 以人為本 的思想和理念呢。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 《向世界上最好的醫(yī)院學(xué)管理》讀后感 《向世界上最好的醫(yī)院學(xué)管理》讀后感 《向世界上最好的醫(yī)院學(xué)管理》一書帶給我們的啟發(fā)不僅是精湛的仁心醫(yī)術(shù)，而且更有卓越的管理之道。 讀了這本書之后，當(dāng)我們?cè)僬f 以病人為中心 的時(shí)候，是否能真的踐行了呢。 在診斷中仔細(xì)的檢查是完全有必要的。 患者能夠隨心所欲地向醫(yī)生講述自己的病史，而作為護(hù)理者的醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真地處理，每一位患者都能確保接受全面認(rèn)真的檢查。 1人人都希望能夠得到他人的尊敬。接著，我會(huì)列出不同的診斷方案。檢驗(yàn)是否恰當(dāng)。 對(duì)待員工從小處著眼，這意味著為員工營(yíng)造社區(qū)感，建立共 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 同愿景，提倡合作精神，意味著建立個(gè)人集體責(zé)任制；意味著創(chuàng)造以信任為本的組織文化、相信自我的理念和主人翁意識(shí)。從享譽(yù)盛 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 名的梅奧診所得到醫(yī)療護(hù)理組織的管理啟示，耳目一新，深受啟發(fā)，希望今后我們的病人也能感受到治病過程是一種 享受 ，而不是一種 劫難 ，讓我們真正做到 患者至上 .
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