【正文】 全體教職工上班。 以 “ 綜合能力考察 ” 主管護士資格，以 “ 認證 ” 工作為契機調(diào)動護理人員學(xué)習的自覺主動積極性。認真尋找護理人員服務(wù)中的不足之處，對照實例耐心幫教，切實增高護理人員學(xué)以致用的能力，增高護理隊伍的綜合素質(zhì)，引導(dǎo)和培養(yǎng)護理人員理論結(jié)合實際的綜合分析能力和處理詳細問題的能力。 微機管理要使護理服務(wù)在三地方得以方便、快捷，一是幫助病人及時查詢住院費用，讓病人 “ 知道消費 ” ；二是藥械物的使用計劃明確，下送到科，進一步保障了護理人員留在病區(qū)為病人為病區(qū)服務(wù)的時間；三是爭取協(xié)調(diào)部分護理表格的電子化處理，在清晰、及時、原始、客觀、準確上深入一步，增高護理記錄的法律價值。 (6)整理和查找沼液和沼渣的合適利用和使用標準。具體如下： (1)定時負責查看園區(qū)日官溫室是否操作規(guī)范 。最關(guān)鍵的是提升自己的教學(xué)水平，讓學(xué)生樂于學(xué)習，在快樂中學(xué)習。積極參加各類的教育教學(xué)活動，提高自己的理論水平，不斷的磨練自己，在挫折中不斷的成長完善，結(jié)合教學(xué)實踐實現(xiàn)創(chuàng)新和開拓，實現(xiàn) “ 模式化 ” 向 “ 個性化 ”的轉(zhuǎn)變。 充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，學(xué)習教育教學(xué)方面的新思想，掌握新方式，運用新理論，提高教學(xué)效果。 學(xué)會思考教育問題，積極把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的行為等，從反思中提升教學(xué)研究水平。將公司財務(wù)人員培養(yǎng)為不僅能夠做好資金收付工作，還能夠充分發(fā)揮財務(wù)管理的作用，增強獨立解決問題的能力。 (二 )提升轄區(qū)婦女兒童素質(zhì) 通過 “ 女性讀書沙龍 ” 、 “ 兒童德育教育中心 ” 、 “ 女子素質(zhì)學(xué)校分校 ” 等不同的平臺開展各式各樣的活動，力爭多向轄區(qū)流動婦女兒童推薦好的讀物，組織讀書分享會，組織讀書講座，推動轄區(qū)文化事業(yè)的發(fā)展。 (一 )繼續(xù)認真做好常規(guī)工作 開展巾幗建功活動、兒童德育教育、婦女維權(quán)、接待和統(tǒng)計、法律宣傳等。尤其增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等，財務(wù)部應(yīng)多加培訓(xùn)，進行學(xué)習、討論，爭取使企業(yè)利潤最大化。 勤于反思，完善自我。 利用信息技術(shù)手段輔助教學(xué)。 2)積薄發(fā)、開拓創(chuàng)新，做教育教學(xué)的研究者。 學(xué)習方面，嚴抓不認真學(xué)習，不及時交作業(yè)的學(xué)生，多關(guān) 注底子差的同學(xué)。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和同事，做好技術(shù)部有關(guān)的園區(qū)標準化生產(chǎn)和管理，及有機蔬菜種植管理和合理化操作等工作。內(nèi)檢員記錄等 (5)制作番茄栽培技術(shù)規(guī)程的 ppt。 試行主管護士資格認證制度，以期達到兩個目的，一是把病人滿意的護理骨干力量用到臨床第一線，以保障護理服務(wù)的 “ 優(yōu)質(zhì) ” ；二是以此實現(xiàn)護理隊伍分層管理，有哪些樣的質(zhì)量上哪些樣的崗 ，從機制上調(diào)動護理人員工作學(xué)習的積極性、主動性。 強化護士長查房效果，要求護士長在行政管理和業(yè)務(wù)培訓(xùn)上加強對新入院病人、危重疑難病人的管理和技術(shù)指導(dǎo)。 護理技能培訓(xùn)重點為 : ① 十八項護理操作的規(guī)范化培訓(xùn)，特別作好新員工及臨時用工的培訓(xùn)； ② 常用急救技能； ③ 健康教育中涉及的康復(fù)技巧和技術(shù)。 8 月 14 日召開園領(lǐng)導(dǎo)會議，研究新學(xué)期人事安排，討論修改幼兒園章程。 啟動實驗幼兒園第四屆書香校園閱讀節(jié)