【正文】 人。 終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的。 十、勞動(dòng)爭議處理 (二十五 ) 甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的， 可先協(xié)商解決 。乙方有《勞動(dòng)法》第 29 條規(guī)定情形的 ,甲方不得隨意解除本合同。 (十三 )乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 (八 )甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資 150%的工資 。 (四 )乙方每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí)。 第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā) 50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā) 100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的 。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日，支付乙方 1 日工資的賠償金。 (四 )甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (六 ) 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿 3 年的 。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同： (一 ) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ _____________________________________________________。甲方安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬 。 本合同于 ____________________________________終止。 七、解除和終止 第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方每月 _____日前向乙方支付工資。每周休息日為 __________。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條乙方從事 ____________________崗位 (工種 )工作。 四、勞動(dòng)報(bào)酬： 甲方每月支付乙方工資，月工資為 元。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用 合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 (符合《實(shí)施意見》第三條第 5 款規(guī)定者除外 )。 (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老金、待業(yè)保險(xiǎn)金和社會(huì)保險(xiǎn)金。 第三條 工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 甲方實(shí)行每周工作 40 小時(shí)，每天工作 8 小時(shí)的工作制度。下面是小編收集整理的實(shí)用餐廳服務(wù)員勞動(dòng)，歡迎借鑒參考。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。 甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 (1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 (1)在試用期內(nèi)的 。 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資 )。 工作地點(diǎn)： 三、甲方對乙方的具體要求。 一、合同期限 第一條甲、乙雙方選擇以下第 ___種形式確定本合同期限： (一 )有固定期限：自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位 (工種 )和工作地點(diǎn)。 甲方保證乙方每周至少休息一天。 甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。 九、其他 第九條甲乙雙方約定的 其他事項(xiàng) 第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 ________________工時(shí)制度。 乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按 _____________執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除 第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致的 。 (三 ) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本 合同第二十條、第二十一條解除本合同： (一 ) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的 。 第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。 (二 )合同約定的終止條件出現(xiàn)的 。 出現(xiàn)本條第 (二 )項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 12 個(gè)月 。 (二 )本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 。 第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、勞動(dòng)合同期限 (一 ) 本勞動(dòng)合同自 _____年 ___月 ___日起至 _____年 ___月 ___日止。 三、勞動(dòng)報(bào)酬 (五 )甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月 ___日支付工資，并由乙方簽 字確認(rèn)。 四、勞 動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (九 )甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 (十六 )甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。 (二十一 )解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。對仲裁裁決不服的，可以在 15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 甲方 (公章 ) 乙方 (簽字 ) 法定代表人或者委托代理人簽字： 簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日 實(shí)用餐廳服務(wù)員勞動(dòng)合同范本相關(guān)：