大學(xué)教師培訓(xùn)計(jì)劃(更新版)
【正文】 努力建設(shè)一支綜合素質(zhì)優(yōu)良、思想穩(wěn)定、富有活力和創(chuàng)新精神的青年教師隊(duì)伍。崗前培訓(xùn)工作由院人事處統(tǒng)一布置安排。 青年教師參加各級(jí)教育行政部門舉辦的各項(xiàng)競賽獲獎(jiǎng)，學(xué)校將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 檢查指導(dǎo)教案 。 積極參加進(jìn)修和教研活動(dòng)，如聽各級(jí)公開課、觀摩課、示范課、學(xué)術(shù)講座等。 (5)心理健康教育與政治思想工作的能力 。 (4)分層輔導(dǎo)學(xué)生的能力 。 一、培養(yǎng)目標(biāo)： 一年合格、三年骨干、五年成才。 三、具體要求： 青年教師必須有一名經(jīng)驗(yàn)豐富、教齡 8 年以上的老師 (骨干教師或?qū)W科帶頭人 )結(jié)對指導(dǎo)，并簽定指導(dǎo)協(xié)議。 (7)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)輔助教學(xué)的能力。 指導(dǎo)期以一年為一階段，為期三年。 接受指導(dǎo)情況記入本人業(yè)務(wù)檔案，由校長確認(rèn)，作為考核、轉(zhuǎn)正、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。 ( 4 兩項(xiàng)每學(xué)期期末交教學(xué)處存檔，作為獎(jiǎng)勵(lì)或工作量量化的依據(jù) )。青年教師的成長和進(jìn)步對學(xué)院的未來有著至關(guān)重要的作用，是學(xué)院實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。 下一頁更多精彩 “ 大學(xué)教師培訓(xùn)計(jì)劃 ”
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