5評高級經(jīng)濟(jì)師工作總結(jié)(更新版)
【正文】 多個(gè)直屬部門和子公司，合同、協(xié)議的內(nèi)容從招商 引資房屋租賃到總務(wù)物業(yè)綠化管理，從市容環(huán)境衛(wèi)生管理到設(shè)備系統(tǒng)維護(hù)保養(yǎng)，涵蓋了工業(yè)區(qū)幾乎所有部門和機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容，為貫徹工業(yè)區(qū)規(guī)范管理的工作制度和要求，我們建立了一整套嚴(yán)格的合同審核登記及檔案管理制度，對每一份合同進(jìn)行審核、登記、備案，以備查閱。里石門水電站報(bào)廢重建項(xiàng)目總投資 萬元，共爭取到上級補(bǔ)助資金 1000 萬左右，現(xiàn)項(xiàng)目順利完工并 第 8 頁 共 11 頁 通過驗(yàn)收 。 四、優(yōu)化水電站經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方案 合溪水電站發(fā)電用水來自里石水庫北干渠，因北干渠水位不穩(wěn)定，長期導(dǎo)致機(jī)組出力不足。 該工程總投資 億元。 同時(shí)，在我的提議下，公司還進(jìn)行了崗位結(jié)構(gòu)工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進(jìn)行反復(fù)核算比較后進(jìn)行套改，將原來名目較為繁多的工資明細(xì)項(xiàng)目用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、保留工資四個(gè)部分組成，突出了崗位定收入高低的特點(diǎn)，公司職工收入分配制度真正形成了崗位憑能力收入靠貢獻(xiàn)的格局。我 從 99 年到工貿(mào)總公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡單的日常管理工作。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫核算貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性 。 95 年， xx 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。工貿(mào)實(shí)業(yè)總公司作為 xx 集體企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交人事科最后審核。其中，勞動工資改革方案總的原則是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，總公司對各分公司實(shí)行總的全額工資浮動分配，職工每月只能領(lǐng)取原月均工資收入的 60%，其余 40%視單位經(jīng)濟(jì)效益上下浮動，半年兌現(xiàn)一次。該工程現(xiàn)已通過省級立項(xiàng)，擬列入 20xx 年度省級重點(diǎn)工程。天臺水務(wù)集團(tuán)有限公司，注冊資本 2 億元，下屬五家子公司總資產(chǎn)約 億元，是 第 7 頁 共 11 頁 縣政府直屬并實(shí)行公司化、市場化運(yùn)作的經(jīng)營性公司，代行縣政府供水一體化建設(shè)主體職責(zé)，是我縣第一家國有獨(dú)資集團(tuán)公司。大壩除險(xiǎn)加固改造工程總投資 3210 萬元，已完成工程建設(shè)內(nèi)容，正在做竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作 。 認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握有關(guān)政策，做好商務(wù)合同審核把關(guān) 商務(wù)合同的審核是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，不僅需要掌握相關(guān)的政策法規(guī)，還要熟悉合同協(xié)議簽訂的要素，要求具備相當(dāng)?shù)闹R和經(jīng)驗(yàn)，為此，我們一方面大量查找文獻(xiàn)及網(wǎng)站資料，學(xué)習(xí)招商引資和其他方面的政策法規(guī)，另一方面虛心向有關(guān)部門請教學(xué)習(xí)，做到心中有數(shù)，為這項(xiàng)工作的順利對接做足準(zhǔn)備。 配合領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好相關(guān)工作 第 11 頁 共 11 頁 參與接待市經(jīng)委來工業(yè)區(qū) 開展新型工業(yè)化示范基地調(diào)研工作
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