5社區(qū)班子建設(shè)的幾點(diǎn)思考(更新版)
【正文】 事處要大力支持社區(qū)干部的工作，執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門要強(qiáng)化措施，確保社區(qū)干部正 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 當(dāng)權(quán)益不受侵害， 新聞媒體要加大社區(qū)干部的正面宣傳，在全社會(huì)推介一批優(yōu)秀社區(qū)干部典型。部分黨支部書記甚至沒有工作報(bào)酬，純粹靠責(zé)任心義務(wù)奉獻(xiàn)，直接使黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和龍頭作用無(wú)法體現(xiàn)。存在對(duì)社區(qū)干部重使用、輕培養(yǎng)，對(duì)于社區(qū)干部的教育和培養(yǎng)抓得不力，資金和精力投入不夠，客觀上難以建起高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 三是社區(qū)干部隊(duì)伍不穩(wěn)定。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 社區(qū)班子建設(shè)的幾點(diǎn)思考 隨著 “ 深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀 ” 活動(dòng)的開展，街工委組織全體干部職工進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)討論，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，取得了良好的效果，并針對(duì)新形勢(shì)下社區(qū)班子建設(shè)問題進(jìn)行了調(diào)研思考，得到以下幾點(diǎn)體會(huì)： 一、社區(qū)組織建設(shè)存在的問題。有的支部書記與社區(qū)主任 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 缺乏溝通，思想不統(tǒng)一，無(wú)法發(fā)揮出社區(qū)兩委班子應(yīng)有的工作合力，致使工作開展不得力，社區(qū)發(fā)展緩慢。黨委、政府對(duì)于社 區(qū)干部的培養(yǎng)、選拔和任用上缺乏完善健全的工作機(jī)制。這反映了在現(xiàn)階段，社區(qū)干部的收入與他們的實(shí)際工作量不成正比，同工不同酬是一個(gè)比較突出問題。二是打造社區(qū)干部發(fā)展的良好工作平臺(tái)。社區(qū) 干部隊(duì)伍要形成以 40 歲左右、高中以上文化為主體的年齡梯次結(jié)構(gòu)，每個(gè)社區(qū)班子至少配備 1 名 30 歲以下的優(yōu)秀年輕人。區(qū)委黨校要分期分批次對(duì)社區(qū)主任進(jìn)行理論培訓(xùn)，辦事處黨校每年對(duì)社區(qū)干部培訓(xùn) 4 次以上，切實(shí)提高社區(qū)干部的綜合素質(zhì)。二是建立社區(qū)干部的激勵(lì)機(jī)
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