【正文】 二是加大公益性崗位開發(fā)力度。用人單位不簽勞動合同，拖欠農(nóng)民工資問題時有發(fā)生。目前，我們按市局要求正在組 織基層事業(yè)單位設定具體崗位，申報崗位設置方案。逐步完善公務員日?？己撕湍杲K考核制度，形成工作實績與考核結(jié)果相適應的考核機制，營造了比學趕幫超的良好氛圍。三是做好流動人員檔案接收和檔案管理工作。今年以來，日常巡視檢查用人單位 104 戶；收繳農(nóng)民工工資保障金 90萬元；為農(nóng)民工追討拖欠工資 42 萬元。二是全面推進新農(nóng)保試點工作。為了配合全縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全民成才活動的開展，我們堅持每月 10 日在服務大廳，舉辦勞務招聘會。全縣 18 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部組建了勞動就業(yè)社會保障事務所，高標準組建了 116 個村級勞動就業(yè)社會保障服務站，做到了 “ 機構(gòu)、場地、人員、經(jīng)費、制度、工作 ” 六到 第 3 頁 共 12 頁 位，使我縣的勞動保障服務工作延伸到了鄉(xiāng)村、街道、社區(qū)，省廳業(yè)務處給予了充分肯定。二是抓政策兌現(xiàn)。 2024 年 6 月份人事局與勞動保障局合并后，成立了人社黨委。對省廳、市局多年來給予巴彥人社工作的關(guān)心、支持和厚愛表示衷心的感謝。 第一，落實政策，拓寬渠道，就業(yè)再就業(yè)工作高效推進一是抓崗位開發(fā)。分別占年初計劃的 100%和 %。今年，共有 96 家企業(yè)提供就業(yè)崗位 365 個，有 248 名農(nóng)民工與企業(yè)簽訂了就業(yè)合同 。今年以來，參加機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險的職工已達到 2860 人，收繳社保費 1456 萬元，占年初計劃的 %；全縣參加城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險參險人數(shù)已達到 萬人，占計劃的 第 4 頁 共 12 頁 %。在今年全省新農(nóng)保試點工作會議上我縣介紹了經(jīng)驗。 第五，強化培訓，搞好服務，人才隊伍建設不斷加強一是認真做好人才服務工作。按照上級企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，協(xié)調(diào)財政部門，將工商銀行下崗失業(yè)的兩名軍轉(zhuǎn)干部 2024 年的生活補助金 萬元已籌措發(fā)放到位；按照我縣社保開支項目，協(xié)調(diào)財政部門，將 5 名自主擇業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部醫(yī)療保險和獨生子女費總計 萬元納入了 2024 年財政預算，保證足額發(fā)放。根據(jù)上級部署，按照《 XX 市事業(yè)單位聘用合同管理辦法》和《 XX 市基層醫(yī)療衛(wèi)生體制改革試點實施方案》的要求，對我縣 2024 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療體制進行了改革，基層衛(wèi)生院全面實施了績效工資。就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)問題日益突出。以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞 “ 保障民生、改善民生、發(fā)展民生 ” 這一主旋律，突出就業(yè)在就業(yè)、社會保險、人事制度改革、勞動關(guān)系等重點工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的人力資源和社會保障管理服務，努力推進我縣人力資源和社會保障工作再上新水平、再上新臺階。下崗失業(yè)人員再就業(yè)培 訓、有創(chuàng)業(yè)愿望的人員的創(chuàng)業(yè)培農(nóng)民工技能培訓分別達到 500 人次、 100 第 9 頁 共 12 頁 人次、 2024 人次。完善基礎，做好迎接國家、省、市的檢查驗收工作。 第 10 頁 共 12 頁 三是在失業(yè)保險方面尋更大突破。一是強力推進勞動關(guān)系調(diào)整工作。按照編制、規(guī)范的要求建設好仲裁辦案機構(gòu)；推行 “ 和諧仲裁 ” ，努力創(chuàng)新調(diào)解方法， 第 11 頁 共 12 頁 開通綠色維權(quán)通道，推動快立、快調(diào)、快審、快結(jié)仲裁辦案程序。我縣 18 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 116 個行政村平臺機構(gòu)都已建立。