5市領導在醫(yī)改會上致辭(更新版)
【正文】 深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近 第 8 頁 共 9 頁 期的方向、工作重點和所要達到的階段性目標，使群眾認識到解決深層次問題需要一定的時間，引導全社會形成合理預期；另一方面，要加大對改革動態(tài)的宣傳，讓社會各界看到我們推動醫(yī)改的實際行動，增強對改革的信心，為深化改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境。各級政府要及時調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，切實加大醫(yī)藥衛(wèi)生投入。市人社局要制定縣級公立 醫(yī)院人事制度和分配制度改革的具體辦法。 一要加強領導，明確責任。物價部門要加強對醫(yī)療服務價格監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的查處力度。深化醫(yī)改的重要目標之一就是 “ 大病不出縣 ” ，縣級公立醫(yī)院能否 承擔如此重任，是關系醫(yī)改成敗的重大問題之一。三是建立一套量化標準，加強內(nèi)部管理，控制醫(yī)療成本。推行這一改革舉措，主要是為了讓縣級公立醫(yī)院回歸公益性。所以，這次市醫(yī)改領導小組擴大會議，實質(zhì)是推進我市縣級公立醫(yī)院改革的工作會、轉(zhuǎn)段會和培訓會。各縣市區(qū)、市級各有關部門要全面抓好這五項工作，其中，縣級公立醫(yī)院改革是重中之重。會議的主要任務是，貫徹落實全省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革暨全面啟動縣級公立醫(yī)院綜合改革大會精神，加快推進我市縣級公立醫(yī)院綜合改革工作。 第二，醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的許多矛盾和問題也主要反映在縣級公立醫(yī)院，三年來基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的成果也要通過縣級公立醫(yī)院的改革來鞏固和提高?？h級公立醫(yī)院綜合改革的總體目標是：建立體制合理、機制靈活、功能完善、效率較高的服務體系，使 90%左右的患者在縣域內(nèi)就診，實現(xiàn) “ 小病不出鄉(xiāng)，大病不出縣 ，預防在基層 ” 。市、縣兩級財政部門，特別是財力相對緊缺的縣，一定要提早打算，預留足夠的財力，全力支持這一重大改革舉措。深化人事分配制度改革的目的，主要是為了充分調(diào)動醫(yī)務人員的積極性。許多深層次問題單靠機制、制度解決不了，還必須進行思想教育。 二是充分調(diào)動醫(yī)務人員積極性的原則。各縣市區(qū)政府和市級相關部門，要充分認 識公立醫(yī)院改革的重要性、緊迫性和艱巨性，切實加強組織領導，把公立醫(yī)院改革作為重大民生工程列入重要議事日程，切實抓緊抓好，抓出成效。 二要強化考核，狠抓落實。同時要積極向上匯報銜接，爭取更多的政策和資金支持。醫(yī)改工作已進入攻堅克難 的關鍵階段，涉及到許多深層次的矛盾和問題，需要結(jié)合實際不斷探索。
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