全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定-合同協(xié)議(更新版)
【正文】 置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費： （一）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標準，按月發(fā)給，直至死亡； （二）大部分喪失勞動能力的，按照該農民工原標準工資的 70％，按月發(fā)給，直至死亡； （三）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。 第十九條 農民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予三至六個月的停工醫(yī)療期。 第十四條 農民工被開 除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。 勞動合同期限屆滿應即終止，經雙方當事人同意，可以續(xù)訂。 第六條 企業(yè)招用農民工應當遵循就地就近和選擇群眾生活困難、勞動力富余的地區(qū)招收的原則，需要跨省、自治區(qū)、直轄市招收的，須經有關各方的省級勞動行政主管部門批準。 1 全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定 1991年 7月 25日，國務院 第一章 總 則 第一條 為了深化全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業(yè)和農民合同制工人的合法權益，提高勞動生產率和經濟效益，制定本規(guī)定。 農民工的基本條件是：現(xiàn)實表現(xiàn)好，年滿十六周歲，完成規(guī)定的義務教育，身體健康，能夠適應本崗位工作。 第十條 勞動合同期限應當根據(jù)生產、工作需要和保護勞動者身體健康的原則，由企業(yè)與農民工協(xié)商確定。 農民工患有職業(yè)病或者因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或者大部分喪失勞動能力的，以及女農民工在孕期、產假和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。 農民工的獎金、津貼、保健食品、副食品價格補貼以及節(jié)假日等待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同，但國家另有規(guī)定的除外。醫(yī)療期間，該農民工原標準工資照發(fā)。其中，招用農民輪換工，實行回鄉(xiāng)生產補助金制度。 農民工應當積極參予企業(yè)管理。 第三十三條 各級勞動行政主管部門負責監(jiān)督檢查本規(guī)定
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