5市加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作會議的致辭(更新版)
【正文】 做到 “ 急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦 ” 。 上述現(xiàn)象和問題，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)干部身上，但 第 5 頁 共 9 頁 嚴(yán)重影響了我市的投資創(chuàng)業(yè)環(huán)境，嚴(yán)重挫傷了企業(yè)和基層群眾的感情，嚴(yán)重?fù)p害了部門的對外形象，已成為制約我市加快發(fā)展的障礙。特別是一些執(zhí)法 執(zhí)紀(jì)部門的中層干部，以權(quán)代法、以情代法、以利代法等現(xiàn)象時有發(fā)生。一是不夠勤。 質(zhì)量意識不強，辦事效率不夠高。工作不主動，應(yīng)付服務(wù)多，主動聽取服務(wù)對象意見少，為服務(wù)對象主動做參謀、出點子、想辦法的更少，企業(yè)群眾著急他不急。少數(shù)干部全局觀念、組織紀(jì)律觀念淡薄，自以為是，一些事情總被 “ 打埋伏 ” ，并且提出種種理由拖著不辦。幾年來，市委、市政府高度重視機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，通過主題教育、集中整治、明查暗訪、典型查處、考核評議等措施，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，全市各部門、各單位服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展的意識不斷增強，從政行為、內(nèi)部管理逐步規(guī)范，辦事效率、工作質(zhì)量明顯提高，各項規(guī)章制度和運行機制進(jìn)一步建立健全。 大局意識不強，政令不夠暢通。一些企業(yè)和群眾反映極少數(shù)特權(quán)部門存在著 “ 局長好見、科長難辦 ” 的不正?，F(xiàn)象。有些干部平時不下基 層了解企業(yè)和群眾需求，在辦事過程中，聽取企業(yè)要求和群眾意見缺乏耐心。另一方面有分工不協(xié)調(diào)。二是不夠公。從思想深處看，一些部門和干部淡忘了服務(wù)宗旨，淡化了全局意識、責(zé)任意識，或怕?lián)L(fēng)險、怕負(fù)責(zé)任，或飽食終日、消極怠工。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭，發(fā)展環(huán)境的競爭，很大程度上取決于機關(guān)作風(fēng)和服務(wù)水準(zhǔn)的競爭。但一些部門對承諾的內(nèi)容還只停留在口頭上，落實在匯報上，還沒有真正兌現(xiàn)承諾，在社會上造成了不良影響。重點要加強對執(zhí)法人員的監(jiān)督，對違規(guī)操作、 違章辦事的一經(jīng)查實，要 第 7 頁 共 9 頁 給予嚴(yán)肅處理。各單位、各部門要把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)真正作為一件大事來抓，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體措施，層層 落實責(zé)任，強化督促考核， “ 一把手 ”要對本部門、本單位的作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé)，做到親自過問，親自部 第 8 頁 共 9 頁 署，親自落實。今年，省及 XX 市在強化機關(guān)作風(fēng)上進(jìn)一步加大了力度，并將采取明察暗訪的方式，不定期地到各地檢查抽查。
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