【正文】 投資審計、自然資源審計方面進行培訓，全面提高業(yè)務人員的綜合素質。有的學員參加培訓回到單位后，從事的工作與所學內容無關，導致所學知識無用武之地。 ?？h級審計機關普遍存在干部隊伍年齡偏大、層次結構不合理，新生力量不足的問題。增加編制、充實審計力量。 XX 縣區(qū)計算機審計中心（縣政府投資審計中心）為股級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制 11 人，實有 7 人。 明年的工作中， XX 縣區(qū)審計局在上級審計機關 XX 縣區(qū)委、縣政府的正確領導下，將更好的充分發(fā)揮 “ 免疫系統 ” 的功能，為領導決策當好參謀，為構建和諧上蔡更好地發(fā)揮審計監(jiān)督職 能作用。重點關注棚戶區(qū)改造規(guī)劃和補償安置情況，資金籌集管理和使用情況，保障性住房分配管理和使用情況，保障性安居工程用地和建設情況，跟蹤審計發(fā)現問題的整改情況等。 六是圍繞綠色發(fā)展理念，積極探索資源環(huán)境審計。 二是圍繞推進依法行政，加大 財政審計力度。 （五）落實移交案件線索處理結果，協助紀委、巡察辦等部門完成其他各項工作 20XX 年移 交 XX 縣區(qū)人民檢察院反貪局《關于 XX 縣區(qū)農業(yè)保險領域職務犯罪案件線索》， XX 縣區(qū)審計局時刻關注處理處罰結果。三是在工作推進上真融合。被 XX省審計廳《理財》采用信息 3 篇，被 XX 省審計廳門戶網站采用信息 2 篇，被 XX 縣區(qū)人民政府門戶網站采用 3 篇，被市審計局門戶網站采用 6 篇，被 XX 縣區(qū)人民政府門戶網站采用 9 篇等。 第 2 頁 共 13 頁 截止目前被各級報刊雜志采用論文信息 33 篇，其中。做到了活動融合開展、項目融合推進、工作融合落實，通過 “ 三融合 ”有力地促進了黨建和業(yè)務工作 “ 雙提升 ” 。 20XX 年，審計局干部職工情緒高昂，積極鞏固審計文明單位創(chuàng)建成果，認真按照省級文明單位標準規(guī)范自己的一言一行，狠抓文明單位的硬件改造和軟件升級，認真開展 “ 道德講 第 4 頁 共 13 頁 堂 ” 、 “ 文化大講堂 ” 、 “ 學雷鋒獻愛心 ” 、 “ 結對幫扶 ” 、 “ 文明交通 ” 、 “ 不忘初心繼續(xù)前進演講 ” 等活動，有力的促進了文明創(chuàng)建工作的開展。以促進政策落實到位、不斷完善、發(fā)揮實效為目標，著力推動項目落地、資金保障、簡政放權、政策落實、風險防范，發(fā)揮審計保障作用。以促進領導干部守法、守紀、守規(guī)、盡責為目標，深化領導干部經濟責任審計，完善經濟責任審計結果運用機制，提高經濟責任審計的質量和水平。 “ 反腐、改革、法治、發(fā)展 ” 的目標，摸清城鎮(zhèn)保障性安居工程總體情況，嚴肅查處重大違法違紀問題，促進住房保障政策落實、分配公平、管理規(guī)范、機制健全、制度完善，維護群眾住房保障權益，推動 “ 健全符合國情的住房保障和供應體系 ” 目標的實現。審計過程中，發(fā)現的重大違法違紀問題，應及時移送紀檢、司法部門進行處理；審計項目實施結束后，對沒有及時整改的問題，應組織有關人員對被審計單位沒有整改的問題進行督導檢查。 XX 縣區(qū)審計局中心審計所為股級事業(yè)單位，未參照公務員管理，分別為XX 縣區(qū)審計局五龍、百尺、齊海、西洪、東洪等 5 個中心審計所，核定事業(yè)編制 25 人，實有 43 人。 建議。一是年齡偏大。 復合型人才（既懂審計，又懂工程造價、計算機審計的人才）更是稀缺，不能適應新形勢下的政府投資審計、計算機大數據審計、經濟責任審計等工作。當前，普遍存在審計任務是 “ 硬任務 ” ，教育培訓是 “ 軟指標 ”的片面認識。建議對審計人員進 行輪訓，每兩年輪訓一遍。審計干部反映最強烈的問題就是提高工資待遇。