【正文】 通過展示新時(shí)期女黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)中奮發(fā)進(jìn)取、銳意改革的精神風(fēng)貌，發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，帶動(dòng)和引導(dǎo)更多的婦女向黨組織 *攏。繼續(xù)按照 “ 堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展 ” 的方針，針對(duì)不同領(lǐng)域發(fā)展女黨員工作中的薄弱環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)，完善措施，因地制宜做好發(fā)展女黨員工作。需要強(qiáng)調(diào)的是，各級(jí)組織部門領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭選配女干部，在培養(yǎng)選拔女干部工作中作出表率。三要充分信任、大膽使用。 **年州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆后，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備女干部工作有了新的進(jìn)展。 （三）在加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉上下功夫，不斷提高女干部工作能力。黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要直接抓，班子其他成員要認(rèn)真履行好各自職責(zé)，共同協(xié)助黨委（黨組）抓好工作落實(shí)。逐步提高擔(dān)任黨政正職的女干部以及 45歲以下的州廳級(jí)女干部和 35歲 第 8 頁 共 15 頁 以下的縣處級(jí)女干部在同級(jí)干部中的比重。 （三）加強(qiáng)聯(lián)系，切實(shí)做好與婦聯(lián)組織的溝通協(xié)調(diào)工作。 （一）提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作。從結(jié)構(gòu)和分布狀況看，女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，分布還不夠平衡，擔(dān)任正職的女領(lǐng)導(dǎo)干部比例偏少，高、精、尖人才隊(duì)伍中女性人才短缺的問題仍然比較突出；后備干部隊(duì)伍中女干部的比例偏低，結(jié)構(gòu)單一，還不能完全適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。全省女黨員總數(shù)從 **年的 萬余名增加到 **年底的 萬余名，女黨員占黨員總數(shù)比例從 **年的 %提高到 **年底的 %，增加 個(gè)百分點(diǎn)。州縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中配備女干部工作取得積極進(jìn)展。這次會(huì)議的主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全國(guó)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作座談會(huì)精神，總結(jié)交流近年來我省培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)，分析研究當(dāng)前工作中存在的差距和問題，安排部署今后一個(gè)時(shí) 期培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作。截止目前，全省共有女干部 萬人，占干部總數(shù)的 ％，比 **年提高 3 個(gè)百分點(diǎn)。省第十次黨代會(huì)、十屆人大和九屆政協(xié)的女代表、女委員比例分別達(dá)到了 %、 20%和 %。近年來，省委高度重視培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作，認(rèn)真貫徹中組部《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的意見》 精神，研究制定一系列政策措施和制度規(guī)定，切實(shí)加大政策指導(dǎo)和督促檢查力度，保證了各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。 加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新形勢(shì)新任務(wù)，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提出了新的更高的要求。各級(jí)黨委及其組織部門要切實(shí)履行好職責(zé)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)和督促檢查，緊密聯(lián)系各地實(shí)際，注意研究和探索新思路、新辦法和新舉措，有針對(duì)性地提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的辦法和措施，以健全的制度和完善的機(jī)制，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。在制定培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作 計(jì)劃時(shí)，要主動(dòng)征求婦聯(lián)組織的意見，增強(qiáng)工作計(jì)劃的針對(duì)性和科學(xué)性；在選拔任用女干部時(shí)，既要聽取婦聯(lián)組織的意見，又要鼓勵(lì)婦聯(lián)組織積極推薦人才，確保選準(zhǔn)、用好女干部；在培養(yǎng)教育工作中，要注意發(fā)揮婦聯(lián)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)組織部門與婦聯(lián)組織的配合， 第 7 頁 共 15 頁 形成工作合力，努力提高女干部和女黨員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。 要完成上述目標(biāo)任務(wù)，需要各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事和相關(guān)部門的共同努力。 （二）在教育培訓(xùn)上下功夫，不斷提高女干部綜合素質(zhì)。我們要立足崗位需要 ，在充分信任、放手使用的同時(shí)，采取多種方式、多種渠道，有針對(duì)性地交任務(wù)、壓擔(dān)子，加大實(shí)踐鍛煉力度，切實(shí)提高女干部的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，更好地適應(yīng)工作需要。一要在政策上給予適當(dāng)傾斜。去年換屆結(jié)束后個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子沒有達(dá)到女干部配備要 求的，要盡快選配合適人選，本地沒有合適人選的，要通過交流解決。要按照州廳級(jí) XX 縣區(qū)處級(jí)后備干部隊(duì)伍中女干部比例不少于 15%和 20%的要求，結(jié)合《 XX 省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)加強(qiáng)女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。在專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中，要針對(duì)一些高知識(shí)群體中存在的 “ 重業(yè)務(wù)、輕政治 ” 的現(xiàn)象，有針對(duì)性地開展思想教育，真正做到政治上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上關(guān)心，不斷把各類女專業(yè)人才凝聚到黨組織周圍。三要推行目標(biāo)管