5區(qū)環(huán)境提升年工作責(zé)任追究辦法(更新版)
【正文】 升年工作負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 者。 第四章責(zé)任追究的機(jī)構(gòu)和程序 第十三條依照本辦法應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)審批程序辦理。區(qū)委組織部、區(qū)人事局按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)調(diào)離崗位、免職、辭退和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核降檔、直接列為較差檔次、調(diào)整班子責(zé)任追究的監(jiān)督落實(shí)，并對有關(guān)情況進(jìn)行備案，作為任用和獎懲的重要依據(jù)。 第八條對機(jī)關(guān)組織行為影響和損害環(huán)境提升年工作的責(zé)任追究，除按第七條追究相關(guān)人員的責(zé)任外，同時視情節(jié)輕重對該機(jī)關(guān)、組織給以組織處理： （一）通報批評； （二）考評否決； 第 5 頁 共 6 頁 （三）調(diào)整班子。 第三條本辦法所稱影響和損害環(huán)境提升年工作責(zé)任追究，是指應(yīng)當(dāng)履行而未履行或不正確履行應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，影響我區(qū)投資環(huán)境的各種行為。 第二章責(zé)任追究的范圍 第五條全區(qū)各單位及其工作人員在履行職責(zé)過程中有下列行為之一的，追究直接責(zé)任者 、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的責(zé)任。 （二）對工作人員受到責(zé)任追究的單位和部門，視情節(jié)輕重在民主評議、黨風(fēng)廉 政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)年度考核中酌情扣減考核分?jǐn)?shù)或酌情確定考核檔次；對工作人員受到責(zé)任追究并造成損害環(huán)境提升年工作嚴(yán)重后果的單位和部門，民主評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核直接列為不達(dá)標(biāo)或較差檔次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得評先評優(yōu)。
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