5區(qū)人力資源和社會保障局局長述職述廉報告(更新版)
【正文】 沒有利用手中區(qū)人力資源和社會保障局局長述職述廉報告第 2 頁 的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券；沒有利用職權干預和插手市場經(jīng)濟活動；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財；沒有參 與賭博；主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究；沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用；沒有變相用公款出國（境）或在國內旅游；沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動；沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求；嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。 一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。其中，為 第 3 頁 共 7 頁 1198 名 “ 零保障 ” 家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率 100%；對 35 名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的 “ 零保障 ” 家庭人員，區(qū)政府連續(xù) 3 年給予 30%年繳費額度的參保補貼。 新增就業(yè)完成比例居全市第一。 實施 “ 百名緊缺人才引進計劃 ” 開全市先河。經(jīng)過激烈角逐，錄用 146 名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生 13 人。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及 “ 送崗位、送政策、送培訓、送服務 ” 等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內，位居全市前列。 新農保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達 “ 雙百 ” 。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖 析根源、汲取教訓，時時警示自己。嚴格按照 “ 誰主管，誰負責 ” 的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建 設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。二是組織大家學。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件；沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作
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