5區(qū)人力資源和社會保障局年度工作報告(更新版)
【正文】 全區(qū)醫(yī)療機構聘用的外來護工中全覆蓋、無遺漏。在三個結合的基礎上，提升和諧企業(yè)創(chuàng)建的內涵和層次，試點開展和諧園區(qū)創(chuàng)建。實行 “ 紅、橙、黃 ”案件分級預警制度，加大日常排摸和專項檢查力度，不斷提高勞資糾紛應急處置能力，有效整合各方資源，形成工作合力。以 “ 創(chuàng)先爭優(yōu)爭做人民滿意公務員 ” 活動為抓手，深入推進公務員職業(yè)道德建設和誠信體系建設。計劃評選 10 名區(qū)杰出人才、 40 名區(qū)第三屆領軍人才、 50 名區(qū)第八輪專業(yè)技術拔尖人才。堅持把促進高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前 就業(yè)工作的重要位置，加強區(qū)校企三方聯(lián)動合作，通過政府推進、高校支持、企業(yè)參與的良性互動，積極筑就大學生實習、見習、就業(yè)、創(chuàng)業(yè) “ 四位一體 ” 服務鏈。 （一）強化目標引領，積極創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)。新增就業(yè)崗位 30000 個；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數控制在市下達控制指標內；幫助成功創(chuàng)業(yè)和工資集體協(xié)商覆蓋人數完成市下達指標。 （三）關注重點群體，培育就業(yè)工作特色品牌。 （二）完善工作機制，促進優(yōu)秀人才集聚。健全公務員管理制度，規(guī)范監(jiān)督管理流程，加大競爭性選拔力度，盤活公務員隊伍資源。不斷完善勞動關系 “ 預判、預警、預案 ” 工作機制，積極探索 “ 早發(fā)現(xiàn)、早預警、早關注、早約談、早聯(lián)動、早化解 ” 的預防手段和 “ 快速現(xiàn)場處置、及時報送信息、采取維穩(wěn)措施、制訂化解方案、督促企業(yè)履職、嚴格墊付程序 ” 的處置辦法。推動和諧企業(yè)創(chuàng)建 “ 三個結合、一個提升 ” ，結合開展工資集體協(xié)商工作，提高企業(yè)集體合同覆蓋率；結合開展企 業(yè)內部調解工作，提高企業(yè)調解成功率，結合開展企業(yè)誠信體系建設，提高企業(yè)勞動用工的誠信度。結合社會經濟發(fā)展水平，適時調整征地養(yǎng)老人員生活費標準。牢固樹立法治意識，積極推進政府職能轉變、觀念思路突破和規(guī)章制度健全，不斷優(yōu) 第 7 頁 共 7 頁 化行政辦事流程，規(guī)范行政審批程序，提高行政審批效率。
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