5農(nóng)技推廣體系問題與對策(更新版)
【正文】 應進行分流，安置到技術(shù)性要求不強的單位（如執(zhí)法單位），騰出空缺崗位，然后根據(jù)業(yè)務需要，有目的、有計劃地招收大學畢業(yè)生。四是加強農(nóng)技推廣人員的自身業(yè)務知識學習。為 了讓廣大基層農(nóng)技推廣人員適應現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，必須加強農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓力度。 二、提高基層農(nóng)技推廣人員素質(zhì)的對策 （一）加快人事體制改革。 （四）專業(yè)崗位名不副實。 XX 縣區(qū) 1992 年進行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務站改革，把原來的農(nóng)技站、水產(chǎn)站、農(nóng)機站、水利站、林業(yè)站等重新組合，成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務站，執(zhí)行原來各站的職能工作?？h級技術(shù)人員工資執(zhí)行標準低， “ 五險一金 ” 等待于解決，技術(shù)人員工作積極性不高。從整體看，工作機制存在問題。 （二）加強內(nèi)部管理。要有計劃地組織技術(shù)骨干到大專院校、農(nóng)業(yè)科研院所、農(nóng)業(yè)高新科技示范園及農(nóng)業(yè)較發(fā)達的地區(qū)業(yè)務進修、實習試驗、參觀學習、經(jīng)驗交流等，增加知識、豐富經(jīng)驗、開拓視野、拓寬思路，為改進本地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀作好知識儲備。 （五）健全考核獎懲機制。
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