【正文】 會員 63 人。 第 10 頁 共 20 頁 出臺《 xx 鄉(xiāng) 2024 年人才工作實施方案》《 xx 鄉(xiāng)黨員和優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)聯盟章程》等相關規(guī)章制度，為全鄉(xiāng)人才工作搭建制度框架。對有能力、有條件、符合規(guī)定、愿意進行自主創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)的人員，積極鼓勵和支持他們開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮其專業(yè)帶動和引領作用，更好地為全市農牧業(yè)工作貢獻人才支撐的力量和作用。組織 第 8 頁 共 20 頁 全系統專業(yè)技術人員完成新一輪公共科目的培訓學習。 （六）實施農村實用人才培養(yǎng)工程。 （四）加強教育培訓，做好知識更新儲備工作?，F就 xx 市農牧局 2024 年人才工作完成情況匯報如下： 一、主要工作完成情況 （一）加強組織領導，全面落實全市人才工作會議精神。 三、下一步工作思路 造就和聚集一支高素質的旅游人才隊伍，是發(fā)展旅游的基礎。 二、深入開展人才引進工作，成效顯著 （一）創(chuàng)新培養(yǎng)方式，加大人才隊伍引進。同時，我們有一支專業(yè)的寫作團隊，為客戶提供高質量的原創(chuàng)文章定制服務。 （二）推動旅游企業(yè)人才引進工作 年棚湖灣樹莓生態(tài)景區(qū)（寧夏青禾農牧科技開發(fā)有限公司）在獲得寧夏旅游商品研發(fā)基地的基礎上，積極開展旅游商品的研發(fā)，引進中國林科院樹莓課題組專家團隊、俄羅斯聯邦國家預算科研機構 “ 米丘林聯邦科研中心 ” 、丹麥 nordetect 公司高級專家及先進技術，開展紅樹莓種植技術攻關工作，樹莓種植資源收集、新品種引進、篩選和快速繁育工作和樹莓產品面向國內外營銷等工作，研發(fā)推出了樹莓保健 口服液、樹莓純汁等旅游產品，為企業(yè)帶來了發(fā)展的活力。 （二）加大對旅游人才的有效激勵 一是協調開展人才獎勵機制工作。我局多次在黨委（擴大）會議、局務會上，研究人才工作的安排部署，先后 印發(fā)《關于 xx 市農牧局 “ 一把手 ” 及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》《關于組織局屬系統高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好 2024 年 xx 市農業(yè)系列職稱評審工作的通知》等文件，關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況，定期調研解決具體問題；不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍，每周安排高級職稱以上專業(yè)技術人員講座，共 30 期，57 人，以講促學，帶動全局干部職工提高業(yè)務本領和知識水平；嚴格按照評審程序，全力做好農業(yè)系列副高級職稱評審工作。目前，農牧局系統擁有 4名研究員和 50 余名高級職稱專業(yè)技術人員，均在獸醫(yī)、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。農業(yè)產業(yè)各基層單位引進高層次人才的積極性還不夠高，多注重人才的使用，忽視了對人才的培養(yǎng)和能力提高，部分人員缺乏對專業(yè)知識更進一步的鉆研和思考，有安于現狀的思想。計劃 2024年申請 50萬資金對市縣鄉(xiāng)三級農業(yè)專業(yè)技術人員及管理人員進行培訓。 【篇三】 按照區(qū)委關于今年人才工作的相關文件精神和工作部署， xx鄉(xiāng)黨委以 實施 “ 鄉(xiāng)賢回歸 ” 為主要載體，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展中心，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍環(huán)境建設，下力氣、出實招助力鄉(xiāng)土人才振興，現將一年來的工作開展情況總結匯報如下。建立 xx 鄉(xiāng)人才資源庫，對全鄉(xiāng)范圍內的優(yōu)秀人才進行摸底調查，特別是針對在外就業(yè)的優(yōu)秀人才，要求村社干部入戶訪談、電話交流，務必做到 “ 底數清、情況明 ” ，梳理入庫人才 466 人。由鄉(xiāng)黨委牽頭 ，與蒙頂山茶葉交易所、雅安農商銀行 xx 分理處、紅草微家建立合作指導機制，為回鄉(xiāng)人才提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目孵化、金融支撐等服務。 二是推動人才工作的辦法措施不足。 【篇四】 第 13 頁 共 20 頁 今年以來，區(qū)人力資源和社會保障局緊緊圍繞 “ 四個 xx 建設 ” 和全區(qū)重點工作，在區(qū)委組織部人才辦的業(yè)務指導之下，認真貫徹落實省、市、區(qū)各項人才惠企政策，全力推進服務對接重點企業(yè)、重點項目、圍繞 “ 十件實事 ” ，堅持解放思想、提升境界，不斷加大政策創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新力度，在高端引進、重點培養(yǎng)、激發(fā)活力、經費支持等方面精準發(fā)力，取得了較好的成績，為全區(qū)經濟發(fā)展提供了人才智力保障。（ 1） 2024 年度山東天岳晶體材料有限公司申報的 “ 泉城高端外專計劃 ” 項目類入選外專重點資助項目。為進一步加強人才隊伍管理服務，做好人才分類認定工作。 （七）深入開展人才資源調查。我們將根據省市部署，保證專員配備工作高效有序進行。2024 年共在網上審核了 160 家招聘單位 350 條招聘信息，審核畢業(yè)生網上就業(yè)協議 2816 份。根據 xx 市就業(yè)辦大中專畢業(yè)生就業(yè)指導處的要求，離校未就業(yè)畢業(yè)生檔案接收工作于每年 7 月份開始， 11 月份結束。 （十六）大力開展高技能人才培育工作。 一、高度重視，及時研究部署人才工作 縣紅十字會人才工作領導小組定期研究人才工作，人才工作由專人負責，截至目前，召開 2 次會議專題研究人才工作，確保各項工作有序推進。組織召開黨組理論學習會議、支部集中學習會議，全體干部集中學習會議，學習了習近平總書記系列重要講話，黨的十九大精神和習近平總書記來川視察重要講話，省委十一屆黨代會， XX 省第十一屆二次全會、市委四屆三次全會、市委四屆四次全會精神 XX 縣區(qū)委十四屆四次全會精神等，及時了解各項政策措施的變化。