5人才特招特崗工作總結(jié)(更新版)
【正文】 院護(hù)理 第 4 頁 共 4 頁 專業(yè)學(xué)歷門檻，擴(kuò)大護(hù)理專業(yè)人員特招比例，重點(diǎn)彌補(bǔ)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員嚴(yán)重缺員短板，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等同鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院級別，招錄特招醫(yī)學(xué)生的學(xué)歷放寬到大學(xué)?？茖W(xué)歷，遵循“ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，為基層醫(yī)療機(jī) 構(gòu)輸送優(yōu)秀后備人才，逐步改善基層衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。鼓勵在職人員通過函授、自考等學(xué)歷教育，積極參加各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，多途徑多渠道提高現(xiàn)有學(xué)歷，進(jìn)一步提高衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)能力和理論水平。 二、存在問題及不足 （一）人才總量不足，成熟型實用人才極 其短缺。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，增加工作透明度。 委黨組書記、主任張樹仁 同志： 要求各有關(guān)科室齊心協(xié)力做好此項工作，真正選拔出有學(xué)歷、有知識、素質(zhì)過硬的專業(yè)技術(shù)人才。三是嚴(yán)明工作紀(jì)律。 2024 年， 369 招錄計劃 中，沒有護(hù)理?？茖I(yè)，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）對護(hù)理人員需求較強(qiáng)烈。
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