【正文】 用能力、示范帶動能力，年初已組織完成 2024 年全年培訓(xùn)計劃， 2024 年擬在 11 月底以后，農(nóng)閑期間陸續(xù)開展新型職業(yè)農(nóng)民能力提升、農(nóng)民田間學(xué)校輔導(dǎo)員能 力提升、新型經(jīng)營主體帶頭人能力提升等培訓(xùn)班，預(yù)計將組織 150 余人次參加。 二是加強人才培訓(xùn)管理工作。 五是建設(shè)人才高地和產(chǎn)業(yè)洼地。堅持每季度研究部署人才工作和常規(guī)日常工作相結(jié)合，全年共召開人才工作專題會議 4 次，相 關(guān)工作會、推動會 6 次。按照 “ 分類管理 ” 原則，結(jié)合 xx 鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，聯(lián)盟內(nèi)設(shè)黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、茶企經(jīng)營管理人才、茶家樂經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才 5 個行業(yè)類別，涵蓋了 xx 鄉(xiāng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的 第 11 頁 共 20 頁 全部人才。 三、存在的問題和下一步工作計劃 （一）存在的問題 一是對人才工作的認識和理解還需加強。 三是做好人才的信息收錄和調(diào)研服務(wù)工作。 xx 人民醫(yī)院、 xx 二機床集團有限公司、中車山東機車車輛有限公司等 20家 62 人入選重點產(chǎn)業(yè)集聚計劃，發(fā)放補貼 萬元。我們將隨時掌握受資助人才在資助期內(nèi)的工作狀態(tài)，確保資助資金使用準確 無誤。截止到目前有 11 家 “ 院士專家基層服務(wù)工作站 ” 。為貫徹落實省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)要求，我局采取一對一的形式向高層次人才提供服務(wù)，確保我區(qū)區(qū)域范圍內(nèi)高層次人才均同時有 “ 單位專員 ”和 “ 窗口專員 ” 提供服務(wù)。為企業(yè)進行 第 16 頁 共 20 頁 高校網(wǎng)開戶、審核已開戶單位發(fā)布的招聘信息、就業(yè)協(xié)議書、解約協(xié)議書等。在職稱集中申報期，根據(jù)企業(yè)存檔情況對專業(yè)技術(shù)人員確認和申報進行審核， 2024 年共計為 33 家企業(yè)的 260 名專技人員的申報進行了存檔審核。二是做好專家管理服務(wù)工作：積極開展博士后創(chuàng)新實踐工作站的申報；組織 2024 年度 XX 省有突出貢獻的中青年專家的推薦申報；做好享 受國務(wù)院特殊津貼專家的元旦春節(jié)慰問工作。經(jīng)過一天的激烈角逐，大賽當(dāng)天落 下帷幕，分別評出了一等獎 1 名，二等獎 3 名，三等獎 4 名，選手分別獲得 600020240 元獎金。組織干部參加了 2024 年全省紅十字備災(zāi)救災(zāi)能力建設(shè)培訓(xùn)班，提高了干部職工的 備災(zāi)救災(zāi)能力。四是優(yōu)化人才工作環(huán)境，強化溝通 第 20 頁 共 20 頁 協(xié)調(diào)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計劃和目標的落實。根據(jù)發(fā)展的實際，根據(jù)全縣人才工作會議精神，進一步完善人才發(fā)展計劃、人才隊伍建設(shè)和發(fā)展的措施。 三、加大人才工作宣傳培訓(xùn)力度 加大人才工作宣傳力度，向各科室傳達學(xué)習(xí)《 xx 縣 “ 十三五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃》，及時了解各類人才工作政策。目前，我區(qū)共有中、初級民辦培訓(xùn)學(xué)校 9 所，截至2024 年，全區(qū)共培養(yǎng)高技能人才 1340 余人；組織各類職業(yè)技能鑒定 1580 余人， 1080 余人獲得國家職業(yè)資格證書，其中制造業(yè)技能鑒定 590 余人，獲得職業(yè)資格證書 560 余人。 2024年共提取應(yīng)屆畢業(yè)生檔案 1530份，在我處 存放的 19982024 歷年未就業(yè)畢業(yè)生檔案達 12024 份。為企業(yè)做好簽約應(yīng)屆畢業(yè)生檔案接收、入職員工檔案調(diào)入和借閱、離職人員檔案轉(zhuǎn)出等服務(wù)，截至目前共存放企業(yè)代理檔案 7000 余份。為助推經(jīng)濟發(fā)展，幫助企業(yè)招攬人才，區(qū)人社局組織 xx 二機床集團有限公司、山東天岳集體材料有限公司、 xx 潤華集團股份有限公司等多家企業(yè)分 3 批赴清華大學(xué)、北 京大學(xué)、西安電子科技大學(xué)學(xué)院、吉林大學(xué)等20 所外地重點高校引進急需緊缺人才，現(xiàn)場達成就業(yè)意向 260余人，其中碩士 65 人、本科 200 人。調(diào)研采取走訪企業(yè)、召開座談會、發(fā)放高層次人才引進調(diào)查表等方式，調(diào)查企業(yè) 430 余家，醫(yī)院 10 家，教委系統(tǒng) 77 家，人才總數(shù)達到 65855 人。截止到目前網(wǎng)上已注冊企事業(yè)單位 270 家，符合高層次人才申報條件的 225 人進行了申報，市人才審批通過 149 人，已發(fā)證 103 人。（ 2） xx 豐農(nóng)有限 第 14 頁 共 20 頁 責(zé)任公司申報的 “ 省級引智成果示范推廣項目 ” 中的 “ 引進國外圓蔥標準化種植示范推廣級土壤修復(fù)改良 ” 項目省級資助計劃，資助經(jīng)費 20 萬元。圍繞重點企業(yè)、重點項目、重點關(guān)注，切實保障符合條件的企業(yè)和人才不漏報、得實惠。 三是人才結(jié)構(gòu)較為單一。同時，積極與區(qū)就業(yè)局合作，加大獲證人員的外出務(wù)工推介力度，介紹外出務(wù)工 30 余人，開辦茶家樂、農(nóng)家樂農(nóng)戶12 家，其中 “ 懷林農(nóng)家樂被評為 “2024 年名山區(qū)民宿達標戶 ” 。擬定于春節(jié)年前召開 xx 鄉(xiāng) “ 鄉(xiāng)賢回歸 ” 座談會，邀請在外工作的優(yōu)秀人才和本土人才共商全鄉(xiāng)發(fā)展大計。加強對人才政治性、重要性的認識，組織鄉(xiāng)村干部特別是鄉(xiāng)村兩級班子成員，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列論述精神，認真落實中央、省委、市委人才工作決策部署和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進全面創(chuàng)新改革驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施意見》《 XX 縣區(qū)名山區(qū)“ 十三五 ” 人 才發(fā)展規(guī)劃》文件精神，以推動 xx 鄉(xiāng) “ 花香茶海騎游茶鄉(xiāng) ” 發(fā)展為目標，認真履行黨管人才的政治責(zé)任，把人才工作納入鄉(xiāng)黨委、村委重要議事日程。建立新型職業(yè)農(nóng)民培育管理培訓(xùn)體系，加強對專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)。由于目前專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍較大，人員結(jié)構(gòu)老化，而且專業(yè)技術(shù)人員自主經(jīng)營和創(chuàng)新創(chuàng)造政策尚不明朗，部門高層