5人才工作總結(jié)及工作計劃(更新版)
【正文】 各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。二是改進管理，創(chuàng)新工作機制。三是管理機制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費與人才缺乏并存。為進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)，縣里還制定了《關(guān)于加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施 、辦法實在、管用，能切實推動我縣的人才工作。我們重視培養(yǎng)選拔學(xué)歷層次高、創(chuàng)新意識強、群眾擁護的新型領(lǐng)導(dǎo)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。 一、構(gòu)建了較完善的人才工作體系。為加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人 第 2 頁 共 4 頁 才庫，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟管理高級研修班和到高校進修。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴大他們的影響。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，形成 工作合力。制定完善有關(guān)政策，創(chuàng)新激勵機制，進一步提高各類人才的經(jīng)濟收入和政治社會地
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