5人力資源和社會保障工作某年工作總結(jié)(更新版)
【正文】 強公務(wù)員隊伍建設(shè)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所人員管理。 四是加大職業(yè)培 訓(xùn)，強化技能鑒定，不斷提高勞動者技能水平和就業(yè)能力。 二是貧困勞動力參加技能培訓(xùn)的意愿不高，貧困勞動力的就 第 4 頁 共 5 頁 業(yè)愿望差。 一是招考招聘工作保持零事故。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費財政補助配套標準提高到 490 元。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 6 期 163 人，完成任務(wù)的 %。 二是有序組織勞務(wù)輸出。 16 月，新增城鎮(zhèn)就業(yè) 1762 人，完成任務(wù) 2500 人的 %，失業(yè)人員就業(yè) 524 人，完成任務(wù) 730人的 %。城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保人數(shù)160477 人，參保率達 %。 三是擴大縣內(nèi)企業(yè)就業(yè)。 （三）城鄉(xiāng)社保體系更加完善。醫(yī)療機構(gòu)住院報銷比例相應(yīng)提高 10%；符合條件享受大病保險的起付線降低 第 3 頁 共 5 頁 50%。 四是深化工資分配制度改革。 五是建設(shè)項目欠薪現(xiàn)象時有發(fā)生，小企業(yè)用工流動性大，勞動合同簽訂難度大；打擊惡意欠薪逃薪行為的手段軟弱。 一是穩(wěn)定醫(yī)保扶貧措施。 （四）健全勞動關(guān)系調(diào)整機制和農(nóng)民工工資支付保障機制。
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